Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 114
Оплата труда сотрудников детского клуба Можно купить
184 ₽ 3 000 ₽ −94%
5.0 (5)
Оплатили 44

Оплата труда сотрудников детского клуба

Софья Тимофеева
Практическая характерология Серия · 2 выпуска
132 ₽ 7 350 ₽ −98%
5.0 (5)
Оплатили 144

Практическая характерология

Александр Князев
Матрица тренинга - генератор тренинговых программ Можно купить
110 ₽ 2 950 ₽ −96%
5.0 (2)
Оплатили 77

Матрица тренинга - генератор тренинговых программ

Ирина Куракина
Искусство предъявления претензий Можно купить
154 ₽ 3 490 ₽ −96%
5.0 (3)
Оплатили 59

Искусство предъявления претензий

peregovorshiki.ru
П
Можно купить
224 ₽ 10 500 ₽ −98%
4.7 (3)
Оплатили 111

Профессиональная психологическая и компетентностная диагностика

Александр Князев
Техники интервью. Искусство подбора персонала Можно купить
86 ₽ 600 ₽ −86%
4.0 (1)
Оплатили 34

Техники интервью. Искусство подбора персонала

Светлана Иванова
Г
Можно купить
110 ₽ 6 990 ₽ −98%
3.0 (2)
Оплатили 173

Главный бухгалтер: управление бухгалтерией

Специалист
HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR Предзаказ
199 ₽ 1 800 ₽ −89%
Оплатили 4

HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR

udemy
Exit Interview анкета: метрики текучести и анализ ухода Предзаказ
199 ₽ 1 800 ₽ −89%
Оплатили 2

Exit Interview анкета: метрики текучести и анализ ухода

udemy
Как найти команду и эффективно ей управлять, чтобы ателье было прибыльным Можно купить
59 ₽ 5 000 ₽ −99%
Оплатили 6

Как найти команду и эффективно ей управлять, чтобы ателье было прибыльным

Олеся Строганова
Как нанять человека, чтоб он работал Предзаказ
296 ₽ 1 800 ₽ −84%
Оплатили 1

Как нанять человека, чтоб он работал

Наталия Капцова
Chief of Staff: стратегический партнер по операциям Можно купить
250 ₽ 5 000 ₽ −95%
Оплатили 7

Chief of Staff: стратегический партнер по операциям

Mike Pritula
CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу Можно купить
250 ₽ 10 900 ₽ −98%
Оплатили 7

CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу

Mike Pritula
Опыт кандидата: как улучшить, карта путешествия, AI Можно купить
250 ₽ 5 400 ₽ −95%
Оплатили 5

Опыт кандидата: как улучшить, карта путешествия, AI

Mike Pritula
Разрабатываем оргструктуру и ведем штатное расписание Можно купить
176 ₽ 650 ₽ −73%
Оплатили 15

Разрабатываем оргструктуру и ведем штатное расписание

Юлия Жижерина
Устанавливаем правильно: надбавки, доплаты, премии Можно купить
188 ₽ 650 ₽ −71%
Оплатили 14

Устанавливаем правильно: надбавки, доплаты, премии

Юлия Жижерина
HR Формула: более 200 инструментов, документов и шаблонов Можно купить
212 ₽ 875 ₽ −76%
Оплатили 15

HR Формула: более 200 инструментов, документов и шаблонов

Mike Pritula
Сложные увольнения: как уволить работника, если он не хочет уходить Можно купить
204 ₽ 650 ₽ −69%
Оплатили 13

Сложные увольнения: как уволить работника, если он не хочет уходить

Юлия Жижерина
Обучаем трудовому праву начальников подразделений Можно купить
298 ₽ 650 ₽ −54%
Оплатили 7

Обучаем трудовому праву начальников подразделений

Юлия Жижерина
Ответственность работодателей: все о штрафах и тех, кто их налагает Можно купить
176 ₽ 650 ₽ −73%
Оплатили 15

Ответственность работодателей: все о штрафах и тех, кто их налагает

Юлия Жижерина
Как встряхнуть сотрудников: как создать комфортные условия для выхода из зоны комфорта Можно купить
180 ₽
Оплатили 16

Как встряхнуть сотрудников: как создать комфортные условия для выхода из зоны комфорта

Сергей Бехтерев
Как создавать живые правила и регламенты без бюрократии Можно купить
200 ₽
Оплатили 17

Как создавать живые правила и регламенты без бюрократии

Сергей Бехтерев
Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.