Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 360
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и светлую корпоративную культуру Предзаказ
621 ₽ 7 500 ₽ −92%
Оплатили 13

Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и светлую корпоративную культуру

Сергей Бехтерев
Составляем локальные нормативные акты Можно купить
120 ₽ 650 ₽ −82%
Оплатили 22

Составляем локальные нормативные акты

Юлия Жижерина
Надбавки, доплаты, премии - как установить и правильно оформить Можно купить
294 ₽ 650 ₽ −55%
Оплатили 9

Надбавки, доплаты, премии - как установить и правильно оформить

Юлия Жижерина
Что делать, если работник причинил материальный ущерб Можно купить
640 ₽ 650 ₽ −2%
Оплатили 4

Что делать, если работник причинил материальный ущерб

Юлия Жижерина
Астрология в работе кадровых служб Можно купить
540 ₽ 3 500 ₽ −85%
Оплатили 16

Астрология в работе кадровых служб

Павел Свиридов
Управленец. 4-й месяц Можно купить
708 ₽ 6 500 ₽ −89%
Оплатили 23

Управленец. 4-й месяц

Виктория Шухат
Современные организации Можно купить
385 ₽ 9 600 ₽ −96%
Оплатили 5

Современные организации

Ленар Юнусов
Мотивация и корпоративная культура организации Можно купить
300 ₽
Оплатили 10

Мотивация и корпоративная культура организации

Ленар Юнусов
Конференция для руководителей частного образовательного бизнеса: Бери и Делай. Точка опоры Предзаказ
1 162 ₽ 4 500 ₽ −74%

Конференция для руководителей частного образовательного бизнеса: Бери и Делай. Точка опоры

Наталья Батиг
Журнал Генеральный директор (октябрь 2024 - октябрь 2025) Можно купить
600 ₽
Оплатили 27

Журнал Генеральный директор (октябрь 2024 - октябрь 2025)

Актион
Практика нормирования труда Серия · 2 выпуска
3 716 ₽ 25 000 ₽ −85%

Практика нормирования труда

Формула труда
Корпоративная культура Предзаказ
2 963 ₽ 30 000 ₽ −90%
Оплатили 10

Корпоративная культура

Mike Pritula
Как выстроить корпоративную систему обучения Можно купить
358 ₽

Как выстроить корпоративную систему обучения

Ирина Даншова
Система регламентов и должностных инструкций Можно купить
822 ₽ 16 400 ₽ −95%
Оплатили 48

Система регламентов и должностных инструкций

Александр Высоцкий

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.