Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 360
Как геймифицировать обучение: приемы и примеры Можно купить
670 ₽
Оплатили 8

Как геймифицировать обучение: приемы и примеры

Шер Хамраев
М
Предзаказ
928 ₽ 3 500 ₽ −73%

Мотивируем персонал. Как правильно разработать и внедрить KPI

Марина Петрова
Антикризисный специалист по управлению персоналом экспресс-курс Предзаказ
4 900 ₽
Оплатили 1

Антикризисный специалист по управлению персоналом экспресс-курс

Валентина Митрофанова
С
Предзаказ
1 488 ₽ 16 100 ₽ −91%
Оплатили 11

Суммированный учет рабочего времени. Практическое применение. Сложные ситуации

Елена Боровкова
Аналитика и бюджетирование в HR Предзаказ
1 452 ₽ 6 990 ₽ −79%
Оплатили 6

Аналитика и бюджетирование в HR

Гюзель Гараева
Спиральная динамика Серия · 2 выпуска
1 000 ₽ 12 250 ₽ −92%
Оплатили 11

Спиральная динамика

Кирилл Прищенко
Стратегия и корпоративная культура Предзаказ
1 164 ₽ 7 500 ₽ −84%
Оплатили 8

Стратегия и корпоративная культура

Людмила Морозова
C
Предзаказ
3 102 ₽ 7 500 ₽ −59%
Оплатили 3

Cистемный HR-департамент

HandyWorker
H
Предзаказ
4 852 ₽ 12 000 ₽ −60%
Оплатили 3

HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала

Game & Learn
Практическая бизнес-психология. Введение в профессию. Предзаказ
862 ₽ 1 000 ₽ −14%

Практическая бизнес-психология. Введение в профессию.

Александр Андрианов
Команда мечты: как нанимать и удерживать лучших кандидатов Предзаказ
336 ₽ 3 840 ₽ −91%
Оплатили 13

Команда мечты: как нанимать и удерживать лучших кандидатов

РБК

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.