Наставничество: ситуационное управление персоналом
О чём курс
Сотрудники часто теряют продуктивность и мотивацию, сталкиваясь с новыми задачами, если не получают грамотной поддержки. Этот материал помогает руководителям и HR-менеджерам внедрить инструменты наставничества, чтобы превратить процесс обучения новичков в управляемую систему. Вы научитесь определять уровень компетенций сотрудника, составлять персональные карты развития и давать обратную связь, которая не демотивирует, а вдохновляет на результат. По итогам обучения вы сможете выстроить систему постановки задач и контроля, которая помогает специалистам быстрее выходить на нужные показатели.
Программа обучения
- Вступление и знакомство с автором
- Наставничество как форма обучения
- Понятие ситуационного руководства
- Карта развития сотрудника
- Постановка задач и контроль
- Типичные ошибки при обратной связи
- Развивающая обратная связь
- Подведение итогов курса
Теги курса
Отзывов пока нет. Будьте первым!
Это не розничная цена — это ваш взнос в складчину. Мы собираем группу участников и делим между ними стоимость официального доступа: каждый платит только свою долю, а получает весь материал. Чем больше участников, тем меньше взнос. После того как сумма собрана, мы оформляем официальный доступ и раздаём материалы всем, кто участвовал.
Нажмите кнопку «Получить доступ» на этой странице и следуйте инструкциям. Вас переведёт на форму оплаты — доступны все современные способы (карта, СБП, электронные кошельки). После оплаты на почту придёт письмо с доступом: материалы выдаются в разделе «Мои складчины» на нашем основном сайте skladchik.org. Учтите: в России skladchik.org открывается только через ускоритель интернета (VPN) — настроить его можно за пару минут по инструкции на skladchik-kak-voiti.online.
Да, конечно. Все материалы — видео, PDF, дополнительные файлы — можно скачать к себе на компьютер и пользоваться ими сколько угодно, без ограничений по времени. Ссылки остаются активными в вашей библиотеке «Мои складчины».