HR-специалист занимается всем, что связано с людьми в компании: нанимает сотрудников, адаптирует новичков, работает с мотивацией и удержанием команды, разрешает конфликты, развивает культуру. Профессия включает несколько специализаций: рекрутер, HR-менеджер, HR-бизнес-партнёр, специалист по обучению и развитию.
Рынок труда в России остаётся перегретым: безработица рекордно низкая, а компании конкурируют за кандидатов. Это делает хорошего HR-специалиста ценным активом — умение найти, нанять и удержать людей стало стратегическим преимуществом бизнеса.
Поиск и первичный отбор кандидатов, работа с базами данных и hh.ru. Изучение инструментов и методик оценки.
Полный цикл найма, онбординг, адаптация, работа с мотивацией. Участие в разработке HR-политик компании.
Стратегическое партнёрство с бизнесом. Работа с лидерами подразделений, планирование потребности в людях, участие в организационных изменениях.
Размещение вакансий и поиск кандидатов
Проведение собеседований и оценка кандидатов
Онбординг новых сотрудников
Работа с мотивацией и удержанием команды
Оформление кадровых документов
Организация обучения и оценки персонала
HR-специалисты нужны везде, где есть хоть 10 сотрудников. Рынок труда в России перегрет: низкая безработица и острый дефицит кадров делают HR-экспертизу стратегически важной. Особенно востребованы IT-рекрутеры и HR BP в технологических компаниях.
Управление персоналом, психология, менеджмент — подходящие специальности. Но многие HR-специалисты пришли из смежных областей: маркетинга, продаж, образования.
Рекрутинговые агентства — хорошая точка входа: много практики, быстрый старт, понимание рынка труда. После 1–2 лет можно переходить во внутренний HR.
hh.ru Работодатель, Huntflow или другие ATS, Excel/Google Sheets для аналитики, LinkedIn для поиска. Курсы по трудовому праву обязательны.
Рекрутинг, L&D, C&B, HRBP — разные навыки и карьерные треки. Лучше быть сильным в одном, чем посредственным во всём.
Плюсы: грамотный контент, много полезного, хорошее дополнение к другим курсам
Достаточно грамотный курс по рекрутингу, в котором можно найти много полезного. Курс не исключает необходимости изучения других материалов по рекрутингу, а является хорошим дополнением к ним.
↗ Программа подготовки профессионального рекрутера - специалист по подбору персоналаПлюсы: куча дополнительного материала, четкая методика, экспертность автора
Минусы: высокая стоимость
Взнос, конечно, получился конским, но мне кажется, курс стоит того. Куча дополнительного материала. Пока посмотрел первые 6 занятий. Я реально понимаю, что раньше брал людей в проекты от балды, поэтому была такая текучка. Вроде базовые знания по психологии и переговорам есть, а вот четких критериев, кто из кандидатов лучший, не было. Методика дана четкая, видно, автор знает свое дело.
↗ Программа подготовки профессионального рекрутера - специалист по подбору персоналаМинусы: Курс не несет ценности. Автор не рассказал о профессиональных инструментах поиска (например, сервисах вроде Findface) и продвинутых хитростях, таких как поиск данных по номеру телефона или автомобиля. Информация поверхностна для тех, кто уже знаком с темой поиска людей.
↗ Как быстро находить людей в ИнтернетеМинусы: Курс охватывает только несколько типов запросов в Яндексе. Материал растянут: информацию, которую можно объяснить за две минуты, автор разделил на несколько частей. Отсутствует объяснение структуры запросов. Автор не обладает знаниями о методах поиска информации в интернете и профильных инструментах. Утверждение из описания курса о том, что «если ничего не нашлось с помощью лекций, то информации больше нет» — ложное.
↗ Как быстро находить людей в ИнтернетеПлюсы: Материал очень полезный. Подробно разобраны глубокие моменты проявления некоторых черт характера и причины их возникновения. Информация новая, в отличие от многих книг на эту тему.
↗ Описание 16 типов личностей MBTI - Premium профильПлюсы: Гениальный и глобальный материал, всё работает и совпадает. Подробно расписаны плюсы и минусы личности, направления для развития, а также даны рекомендации по гармонизации отношений в различных сферах жизни. Информация помогает лучше понять себя, разобраться в собственных особенностях и укрепить веру в себя. Отчет очень глубокий, содержит много полезных данных для осознания собственной личности.
↗ Описание 16 типов личностей MBTI - Premium профильПлюсы: четкость, лаконичность, отсутствие отступлений, удобная структура материала
Минусы: недостаточная глубина проработки пунктов
Мне материал понравился. Четко, коротко, лаконично и все по делу — никаких отступлений. Автор вкратце рассказала о заявленных методах обучения. Понравилось, что материал разбит на части: не надо искать, где о чем, и можно легко вернуться при необходимости туда, куда надо. Снизила балл, потому что хотелось бы более расширенной информации по каждому пункту. Но, думаю, у автора на каждый метод есть отдельный тренинг.
↗ Методы развития и обучения сотрудниковПлюсы: простота, информативность, приятный преподаватель, достойный ресурс
Просто и по делу. Девушка приятная, хоть и не миновала её жёсткая чаша управленческого труда. Думаю, что из курса почерпнут полезную информацию как руководители официального бизнеса (крепкого малого и среднего), так и руководители неформальных предпринимательских структур (бригады отделочников, например). Нетология, надо сказать, вполне достойный ресурс. Пора что-то аналогичное сделать, будет круто!
↗ Бесконфликтное увольнение персоналаДа. Многие HR-специалисты пришли из других областей. Важнее опыт работы с людьми, коммуникационные навыки и желание разобраться в инструментах.
IT-рекрутер работает с техническими специальностями: разработчиками, дата-сайентистами, девопсами. Нужно понимать технический стек и уметь оценивать компетенции хотя бы на базовом уровне. Зарплата выше — в среднем от 120 000 рублей.
HR-бизнес-партнёр работает как стратегический советник руководителя подразделения. Он помогает решать бизнес-задачи через людей: оргдизайн, планирование, развитие команды.
Рекрутинг и HR-аналитика хорошо работают удалённо. Офлайн-присутствие важнее для HR BP и специалистов по культуре.