Складчина Каталог
Мои курсы
Профессия · HR-специалист

Стратегия HRBP и анкета Exit Interview

HR-специалист занимается всем, что связано с людьми в компании: нанимает сотрудников, адаптирует новичков, работает с мотивацией и удержанием команды, разрешает конфликты, развивает культуру. Профессия включает несколько специализаций: рекрутер, HR-менеджер, HR-бизнес-партнёр, специалист по обучению и развитию.

492 курса
246 авторов
от 40 ₽ цена курса
★ 4.4 57 отзывов
Смотреть курсы
Как развить Soft SkillsКак быстро находить людей в ИнтернетеОписание 16 типов личностей MBTI - Premium профильМастер-классы ЗУП

Курсы 492

Все492 Платные492HR и управление персоналом197Юридические аспекты бизнеса119MBA и стратегия103Практическая психология63Переговоры и коммуникации60
Сортировка: НовыеПо рейтингуДешевлеДороже

Направления и категории

HR и управление персоналом197Юридические аспекты бизнеса119MBA и стратегия103Практическая психология63Переговоры и коммуникации60Коммуникативные навыки44Психологическое консультирование42Карьерный рост42
Все направления и категории
Управление проектами38Лидерство37Бухгалтерия и учёт36Открытие и ведение бизнеса34Конкретные проблемы и запросы20Продажи19Саморазвитие15Мышление14Заработок на AI12Онлайн-бизнес12Digital-маркетинг11Дизайн Человека и другие системы11PR и бренд-менеджмент10Направления психотерапии9Информационная безопасность8Фриланс и удалёнка7SMM и соцсети6Астрология6LLM и чат-модели5Аналитика данных5Английский язык5Компьютерная грамотность4Арт-терапия и экспрессивная терапия4Восточные практики4PHP скрипты и SaaS4AI-автоматизация и агенты3Контент-маркетинг3Email-маркетинг и автоматизация3Семейная психология3Профессии будущего3Реклама2Травмы и проработка2Нейропсихология2Гипноз и НЛП2Тайм-менеджмент2Отношения в паре2Профессиональная переподготовка2Таро и мантика2Медитация и осознанность2Родология и расстановки2Философия и религия2Культурология2Инфобизнес и онлайн-школы2Генерация видео1Генерация текстов1Программирование с AI1Машинное обучение и Data Science1No-code и конструкторы сайтов1Разработка игр1Тестирование (QA)1Веб-дизайн и UI/UX1Презентации и визуальный контент1Сетевой бизнес1Финансовая грамотность1Финансовое моделирование1Копирайтинг1Психосоматика1Финансовое мышление1Нутрициология и питание1Имидж и стиль1Биохакинг и долголетие1Мужские курсы1Репетиторство1Раннее развитие1История1Искусство1Шахматы и настольные игры1PSD шаблоны и фотокниги1Графика и элементы дизайна1

Категории

Бизнес и предпринимательство300Карьера и профессии242Психология109Личностный рост101Программирование и IT59Финансы и инвестиции37Маркетинг26Эзотерика и духовные практики25Нейросети и AI18Иностранные языки5Программы и софт5Здоровье и красота3Культура и искусство3Дизайн2Отношения и семья2Образование2Заработок и схемы2Копирайтинг и писательство1Спорт, танцы и отдых1Интимная жизнь1

О профессии

Рынок труда в России остаётся перегретым: безработица рекордно низкая, а компании конкурируют за кандидатов. Это делает хорошего HR-специалиста ценным активом — умение найти, нанять и удержать людей стало стратегическим преимуществом бизнеса.

Сколько зарабатывают

Ресёрчер / начинающий рекрутер50 000 ₽ — 80 000 ₽
HR-менеджер / рекрутер80 000 ₽ — 140 000 ₽
Старший HR / HR BP140 000 ₽ — 250 000 ₽
HR-директор / CHRO250 000 ₽ — 700 000 ₽

Карьерная траектория

Ресёрчер / рекрутер

0–2 года · 50 000–80 000 ₽/мес

Поиск и первичный отбор кандидатов, работа с базами данных и hh.ru. Изучение инструментов и методик оценки.

HR-менеджер

2–5 лет · 80 000–150 000 ₽/мес

Полный цикл найма, онбординг, адаптация, работа с мотивацией. Участие в разработке HR-политик компании.

HR-бизнес-партнёр

5+ лет · 150 000–350 000 ₽/мес

Стратегическое партнёрство с бизнесом. Работа с лидерами подразделений, планирование потребности в людях, участие в организационных изменениях.

Навыки и инструменты

Профессиональные навыки

  • РекрутингBoolean-поиск, работа с hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналами, реферальными программами. Проведение структурированных интервью.
  • Оценка персоналаМетодики: STAR-интервью, кейсовые тесты, тестирование компетенций, 360-оценка.
  • Трудовое законодательствоТК РФ, правила оформления, увольнения, отпусков, больничных. Основа для безопасной работы с людьми.
  • HR-аналитикаМетрики: время закрытия вакансии, текучесть, eNPS, стоимость найма. Работа с ATS и HR-системами.
  • Обучение и развитие (L&D)Разработка программ адаптации, тренингов, построение матриц компетенций.

Навыки общения и работы

  • Эмпатия — понимать людей и слышать то, что они не говорят напрямую
  • Коммуникация — вести сложные разговоры: об увольнении, конфликтах, обратной связи
  • Нейтральность — HR работает в интересах и бизнеса, и людей, и должен балансировать между ними
  • Организованность — работа с десятками вакансий и кандидатов требует чёткой системы

Обязанности

Размещение вакансий и поиск кандидатов

Проведение собеседований и оценка кандидатов

Онбординг новых сотрудников

Работа с мотивацией и удержанием команды

Оформление кадровых документов

Организация обучения и оценки персонала

Что важно знать

Преимущества

  • Работа с людьмиЕсли вам интересны люди, их мотивации и истории — HR это работа, где это будет каждый день.
  • Широкий выбор специализацийРекрутинг, L&D, C&B, HR BP, HR analytics — можно найти свою нишу и глубоко развиться в ней.
  • Востребованность в любой отраслиЛюди нужны везде. HR-специалист может работать в IT, банке, ретейле, производстве или больнице.
  • Карьерный рост до директораHR-директор входит в топ-менеджмент компании. Это стратегическая роль с доходом 300 000–700 000 рублей в месяц.

Сложности

  • Часто «между всеми»HR — между сотрудниками и бизнесом. Обе стороны иногда воспринимают HR как противника, что психологически непросто.
  • Невысокий стартЗарплата начинающего рекрутера — 50 000–70 000 рублей. Это ниже, чем в IT и финансах на аналогичном уровне.
  • Эмоциональная нагрузкаСообщать об увольнениях, слышать жалобы, работать с конфликтами — регулярная часть работы HR.

Востребованность

HR-специалисты нужны везде, где есть хоть 10 сотрудников. Рынок труда в России перегрет: низкая безработица и острый дефицит кадров делают HR-экспертизу стратегически важной. Особенно востребованы IT-рекрутеры и HR BP в технологических компаниях.

IT и технологические компании

Банки и финансы

Розничная торговля

Производство

Медицина

Образование

Как освоить профессию

Получите базовое образование

Управление персоналом, психология, менеджмент — подходящие специальности. Но многие HR-специалисты пришли из смежных областей: маркетинга, продаж, образования.

Начните с рекрутинга

Рекрутинговые агентства — хорошая точка входа: много практики, быстрый старт, понимание рынка труда. После 1–2 лет можно переходить во внутренний HR.

Освойте инструменты

hh.ru Работодатель, Huntflow или другие ATS, Excel/Google Sheets для аналитики, LinkedIn для поиска. Курсы по трудовому праву обязательны.

Выберите специализацию и углубляйтесь

Рекрутинг, L&D, C&B, HRBP — разные навыки и карьерные треки. Лучше быть сильным в одном, чем посредственным во всём.

Авторы 27

ЮЖ Юлия Жижерина 67 курсов · ★ 5.0ЕП Елена Пономарева 15 курсовЕЯ Елена Ярушкина 3 курса · ★ 5.0MP Mike Pritula 5 курсовИО Инга Орлова 2 курса · ★ 4.5СЧ Светлана Чеботарева 5 курсовМП Майк Притула 5 курсовОА Ольга Архипова 3 курса · ★ 2.0ТС Тамара Самусевич 4 курсаЕС Евгений Севастьянов 3 курсаВМ Валентина Митрофанова 3 курсаЕМ Елена Морозова 2 курса

Отзывы 57

Limonchik773 октября 2026 г. ★★☆☆☆

Минусы: несоответствие содержания описанию, отсутствие заявленных тем в вебинаре и демо-сессии

В описании было заявлено: «как работать со стыдом, не заставляя клиента принимать несправедливость» и «как сформулировать конкретный следующий шаг, даже когда ничего не хочется и все бессмысленно». Ничего такого в вебинаре и демо-сессии не было.

↗ Точка невозврата: увольнение, сокращение и эмиграция
Пользователь8 июня 2026 г. ★★☆☆☆

Минусы: отсутствие новой информации, поверхностные темы, отсутствие глубокой экспертизы

Мое личное мнение: после просмотра ничего нового и полезного не узнал. Автор делает обзор на сервисы, которые нашел через поиск и которые лежат на поверхности, темы банальные. Нет глубокой экспертизы и личного опыта.

↗ Архитектор ИИ-обучения: искусственный интеллект в L&D
Все 57 отзывов

Частые вопросы

Можно ли стать HR без образования по специальности?

Да. Многие HR-специалисты пришли из других областей. Важнее опыт работы с людьми, коммуникационные навыки и желание разобраться в инструментах.

Чем IT-рекрутер отличается от обычного?

IT-рекрутер работает с техническими специальностями: разработчиками, дата-сайентистами, девопсами. Нужно понимать технический стек и уметь оценивать компетенции хотя бы на базовом уровне. Зарплата выше — в среднем от 120 000 рублей.

Что такое HR BP и чем он занимается?

HR-бизнес-партнёр работает как стратегический советник руководителя подразделения. Он помогает решать бизнес-задачи через людей: оргдизайн, планирование, развитие команды.

Можно ли работать HR удалённо?

Рекрутинг и HR-аналитика хорошо работают удалённо. Офлайн-присутствие важнее для HR BP и специалистов по культуре.