О чём курс

О чём встреча

Ольга Архипова разбирает, как специалисту работать с клиентом после увольнения, сокращения, вынужденного переезда или эмиграции. В центре внимания — стыд, чувство несправедливости и потеря контроля, которые могут сопровождать перемены в работе и привычной среде. Автор использует ориентированный на решение краткосрочный подход (ОРКТ), чтобы искать доступные человеку ресурсы и небольшие действия, на которые он уже способен.

Один из приёмов встречи — pre-suppositional questions, вопросы с предположением о ресурсах клиента. Архипова показывает, как с их помощью заметить сохраняющуюся активность и найти «островки компетентности» в новой среде. Это могут быть привычные профессиональные действия или повседневные дела, которые человеку удаётся организовать после переезда.

Демо-сессия

Встреча включает 20-минутную демонстрационную сессию с симулированным клиентом, потерявшим работу и испытывающим стыд перед близкими и бывшими коллегами. На этом примере автор показывает работу с вопросами о ресурсах, поиск первого доступного действия и формулирование следующего шага. После сессии участники разберут, какие вопросы помогали возвращать чувство контроля и как применять приём в ситуациях увольнения, эмиграции и смены профессии.

Для кого и как проходит

Встреча рассчитана на психологов, консультантов, коучей и HR-специалистов, которые работают с людьми в ситуации вынужденных перемен. Разбор охватывает теорию ОРКТ, демонстрацию и обсуждение работы с запросом клиента. Продолжительность встречи — полтора часа.

Об авторе

Ольга Архипова — психолог, практик ОРКТ, карьерный коуч и HR-эксперт с опытом работы более 20 лет. Она организовала психологический центр «Частная практика» в Подольске и состоит в Ассоциации ориентированных на решение психотерапевтов и практиков и Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Программа обучения

• Теория: Феноменология недобровольной потери в ОРКТ. • Как подход смотрит на стыд и несправедливость: отказ от поиска "виноватых" в прошлом в пользу конструирования маленьких зон контроля. • Pre-suppositional questions (техника предположений о ресурсах). Как задавать вопросы, которые уже содержат внутри веру в способность клиента: "Как тебе удается сохранять хотя бы базовую активность в такой несправедливой ситуации?". • Островки компетентности в эмиграции и новой среде. Специфика ОРКТ: адаптация не через принятие чужой культуры, а через поиск того, где клиент уже сейчас профессионал / умелец (даже если это "всего лишь" умение организовать свой день). • Демо-сессия: "Меня уволили. Как быть дальше" • 20-минутная демонстрационная сессия с симулированным клиентом, который: потерял работу из-за сокращения, увольнения или релокации; испытывает стыд перед семьей и бывшими коллегами; чувствует несправедливость и потерю контроля. • В демо-сессии мы покажем: как через pre-suppositional questions вернуть клиенту ощущение авторства ("Как тебе вообще удается вставать с кровати в такой ситуации?"); как найти первый "островок компетентности" там, где клиент видит только провал; как работать со стыдом, не заставляя клиента "принимать" несправедливость, а находя микродействия, возвращающие достоинство; как сформулировать конкретный следующий шаг, даже когда "ничего не хочется и все бессмысленно". • После демо-сессии разберем: какие вопросы были ключевыми для возвращения чувства контроля; где можно было "застрять" в сочувствии несправедливости и как этого избежать; как адаптировать "островки компетентности" под разные контексты (эмиграция, увольнение, сокращение, смена профессии).

Складчина создана 5 июня 2026 г. · описание обновлено 25 октября 2026 г.

Теги курса

Проблемы

Другие материалы автора 12

ОА Ольга Архипова Все материалы
446 ₽ 2 000 ₽