Onboarding: удержать новичка с первого дня

О чём курс

Пошаговая система онбординга сотрудников помогает предотвратить уход новичков в первый месяц работы. Вместо абстрактной теории программа предлагает практические инструменты, чек-листы и шаблоны для интеграции нового специалиста в команду.

Программа охватывает все этапы адаптации — от подготовки рабочего места и первого рабочего дня до подведения итогов испытательного срока и дальнейшего удержания работника.

Для кого

Материалы курса рассчитаны на специалистов и руководителей, управляющих персоналом:

• Собственники бизнеса — для создания автономной системы, снижающей финансовые потери от текучести кадров на ранних этапах;
• HR-специалисты — для стандартизации процессов адаптации и избавления от постоянного ручного контроля;
• Тимлиды и руководители — для сокращения времени на ввод сотрудников без ущерба для основных рабочих задач;
• Наставники — для получения понятного плана действий на первую неделю и освоения эффективных методов обучения новичков.

Курс не требует специальных знаний: достаточно иметь опыт найма, как минимум одного подчинённого и готовность менять текущие рабочие процессы.

Что внутри

В материалах собраны готовые решения для организации рабочих процессов:

• скрипты диалогов для проведения встреч 1-на-1;
• чек-листы подготовки доступов и рабочего места;
• памятка для наставника с планом действий на первую неделю;
• шаблон карты «Кто есть кто» для быстрого знакомства с командой;
• разбор типичных ошибок при адаптации персонала;
• практические рекомендации по составлению карты знаний и 90-дневного плана развития.

Формат обучения

Обучение проходит в самостоятельном темпе. Уроки можно изучать последовательно или обращаться к ним как к справочнику под конкретную текущую задачу.

После каждого урока предусмотрены проверочные вопросы и ситуационные кейсы. К материалам прилагаются шаблоны в формате Google Docs, готовые к копированию и заполнению.