Onboarding: удержать новичка с первого дня

Система адаптации, после которой новички не уходят в первый месяц. Готовые чек-листы, скрипты встреч и памятка наставника. Для собственников, HR и руководителей, которые устали терять людей и деньги Чему вы научитесь Готовить рабочее место и доступы так, чтобы новичок не ждал ни минуты Писать письма-приветствия, которые снимают тревогу до выхода Выбирать наставника и ставить ему понятные задачи Создавать карту «Кто есть кто», чтобы новичок не боялся спрашивать Проводить первый день без стресса для новичка и команды Давать первую задачу, которая влюбляет в работу за 2 часа Строить карту знаний на месяц, чтобы человек видел свой путь Проводить встречи 1-на-1 раз в неделю и не пропускать проблемы Дозировать информацию, чтобы новичок не выгорел в первый месяц Подводить промежуточные и финальные итоги без сюрпризов Удерживать сотрудника после испытательного срока с помощью 90-дневного плана О курсе Вы наняли классного специалиста, потратили время и деньги на подбор, а через месяц он уходит. Или хуже — сидит, скучает, ничего не понимает и тихо ненавидит работу, пока не найдет другую. Знакомая боль? Этот курс — пошаговая система онбординга, которая превращает хаос первых дней в работающий механизм. Здесь нет теории ради теории. Только готовые инструменты, которые можно взять и использовать завтра утром. Что внутри 5 глав, 15 уроков Готовые скрипты для всех встреч (что именно говорить) Чек-листы для подготовки рабочего места Памятка наставнику с планом на первую неделю Шаблон карты «Кто есть кто» для визуального знакомства с командой Разбор ошибок, которые убивают онбординг Проверочные вопросы и ситуационные кейсы после каждого урока Курс построен так, что его можно проходить целиком или использовать как справочник: если проблема случилась сегодня — идете в нужный урок и берете готовое решение. Для кого этот курс Для собственников бизнеса Вы теряете деньги, когда сотрудники уходят в первый месяц. Курс поможет выстроить систему, которая удерживает людей без вашего постоянного контроля Для HR Вы устали быть «няньками» для новичков и тушить пожары в первый месяц. Получите готовые процессы, которые работают без вашего участия Для тимлидов и руководителей Вы тратите кучу времени на ввод новых людей и не успеваете делать свою работу. Курс даст инструменты, которые сократят ваше участие и повысят отдачу от новичков Для наставников Вы не знаете, что конкретно делать с новичком, и просто надеетесь, что он сам разберется. Получите четкий план на первую неделю и поймете, как учить, а не просто «быть рядом» Начальные требования Курс не требует специальных знаний. Он подойдет тем, кто уже нанимал людей и сталкивался с тем, что они уходят; имеет в подчинении хотя бы одного сотрудника; готов внедрять изменения в свои процессы. Все инструменты даются с пояснениями и примерами Как проходит обучение Вы проходите уроки в удобном темпе После каждого урока — проверочные вопросы и ситуационные кейсы Внутри уроков — готовые скрипты диалогов, которые можно использовать сразу К курсу прилагаются рабочие шаблоны (Google Docs), которые можно скопировать и заполнить Можно проходить последовательно или использовать как справочник для решения конкретных проблем Программа курса Введение 1.О чем этот курс и как с ним работать. Подготовка (до выхода) 1.Чек‑лист «Всё готово». 2.Письмо‑приветствие. 3.Кто такой наставник. 4.Карта «Кто есть кто». 5.Welcome‑презентация. Первый день 1.Ритуал встречи. 2.Первая задача за 2 часа. План погружения 1.Карта знаний (Roadmap новичка). 2.Встречи 1‑на‑1 на испытательном сроке. 3.Как не перегрузить информацией. Итоги испытательного срока 1.Промежуточные итоги. 2.Подведение итогов испытательного срока. Удержание после онбординг 1.Оффер и реферальная программа. 2.90‑дневный план. 3.А что, если всё пошло не так: нештатные ситуации в онбординге. 4.Другие курсы, которые вам помогут. В курс входят 17 уроков 54 теста Последнее обновление 01.06.2026 Цена 269 руб. Скрытая ссылка