Складчина Каталог
Мои курсы

HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
475 курсов
Доступно сейчас
236
Продажи открыты
2
Предзаказ
197
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.8 из 5

Данные каталога обновлены 7 ноября 2026 г.

Направления

Курсы

Найдено: 102

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Отзывы участников

О курсах из этого раздела

Nushko 5.0 / 5
Вебинар понравился. Дается вся необходимая документация в виде бланков, а также образцы заполнения, помимо того, что об этом рассказывается в лекции. Теперь стараюсь найти другие вебинары этого автора. Изначально относилась скептически, но, пересмотрев несколько других авторов по этой теме, пришла к выводу, что из всех этот наиболее удачный.
Ведем воинский учет без ошибок
Nushko 1.0 / 5
Неструктурированная подача материала. Не смогла почерпнуть для себя хоть какую-то стоящую полезную информацию. Не понимаю, для чего в начале лекции отвечать на вопросы слушателей. Все очень поверхностно.
Воинский учет: какие требования к работодателям ужесточили
Kary819 1.0 / 5
Если бы я заплатила за эти PDF-страницы, в которых максимум несколько тысяч знаков, 25 000 рублей, это было бы фиаско. Спасибо «Складчику», что ты существуешь! Красная цена — 1000, и то дорого, можно купить, если очень важно вникнуть в данную тему. Если есть аналоги данного курса, думаю, лучше посмотреть на них.
Экспресс-курс для руководителей по делегированию и работе с ассистентом

Авторы и школы

Кто ведёт курсы в этом разделе

Авторы

Школы и платформы

Продолжить поиск

Темы и соседние разделы каталога

Направления внутри темы

Похожие подкатегории

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.