HR-специалист

3 участника

О чём курс

Вакансия закрывается неделями, а нанятые сотрудники увольняются на этапе адаптации — этот курс разбирает, как перестроить процесс найма и удержания персонала на основе системного подхода. Вы научитесь оценивать кандидатов не только по резюме, но и через структуру собеседований, выявляя «красные флаги» до выхода человека на работу.

Внутри разбираются инструменты для автоматизации HR-процессов, методы оценки вовлеченности и техники удержания команды. Отдельное внимание уделяется трудовым рискам и способам их минимизации при оформлении сотрудников. Вы получите четкий инструментарий: от подбора на hh.ru и LinkedIn до внедрения HRM-систем и управления удаленными командами. После прохождения вы сможете выстраивать HR-стратегию компании с нуля, опираясь на реальные кейсы из практики управления персоналом.

Программа обучения

  • 1 неделя
    • Урок 1. Кто такой HR.
    • Урок 2. Трудовое законодательство.
    • Урок 3. Корпоративная культура и этика.
    • Урок 4. Поиск кандидатов.
    • Урок 5. Скрининг резюме.
    • Урок 6. Проведение собеседований.
    • Урок 7. Оценка кандидатов.
  • 2 неделя
    • Урок 8. Адаптация новых сотрудников.
    • Урок 9. Обучение и развитие.
    • Урок 10. Карьерное планирование.
    • Урок 11. Системы мотивации .
    • Урок 12. Удержание персонала.
    • Урок 13. Работа с вовлеченностью.
    • Урок 14. Методы оценки персонала.
  • 3 неделя
    • Урок 15. HR-аналитика.
    • Урок 16. Управление конфликтами.
    • Урок 17. Коммуникация с сотрудниками.
    • Урок 18. HRM-систем.
    • Урок 19. Работа с удаленными сотрудниками.
    • Урок 20. Кейсы из реальной практики.
    • Урок 21. Как начать карьеру в HR.
Складчина создана 16 февраля 2026 г. · описание обновлено 23 марта 2026 г.
40 ₽ 41 ₽