Складчина Каталог
Мои курсы

HR-аналитика

Курсы о том, как анализировать данные о персонале для принятия управленческих решений.

HR-аналитика переводит решения о персонале из области интуиции в область данных: как считается текучесть кадров, эффективность каналов найма, вовлечённость сотрудников. Курсы этого направления разбирают, какие метрики имеют смысл в разных ситуациях и как их интерпретировать, а не просто собирать цифры ради отчёта.

Направление предполагает базовое понимание HR-процессов — это не курс для входа в профессию с нуля, а скорее углубление для тех, кто уже работает в этой сфере.

В каталоге
36 курсов
Доступно сейчас
27
Предзаказ
5
Стоимость участия
от 120 ₽

Данные каталога обновлены 25 октября 2026 г.

Курсы

Найдено: 36

Как понять, готовы ли вы к аналитике по данным

Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

  1. Базовый уровень HR-опыта

    Программы обычно предполагают, что вы уже знакомы с HR-процессами, а не объясняют их с нуля — уточните это заранее.

  2. Инструменты анализа

    Посмотрите, какие инструменты и таблицы разбирает курс, и сопоставьте со своими рабочими условиями.

  3. Практические кейсы

    Уточните, работает ли курс с реальными или условными наборами данных — это влияет на то, насколько легко перенести навык в работу.

Отзывы участников

О курсах из этого раздела

lysa45 3.0 / 5
Большое спасибо организатору за экономию средств! Сам материал, а это три больших вебинара, представляет собой совершенно пустую болтовню на тему, что учиться надо всю жизнь. Всё! С трудом просмотрела все части, с перерывами, поскольку невыносимо трудно слушать неинформативное сообщение, довольно плохой звук и постоянные пространные отвлечения ведущих на жиз…
Обучение длиною в жизнь: профессиональная организация саморазвития и работы со взрослым самостоятельным Учеником
ks_tsk 1.0 / 5
Разочарован. 2 часа рекламы других курсов Тарасова. Очевидно, мэтр считает, что 4000 рублей — это не та сумма, за которую он будет выкладывать публике стоящую информацию. За эту сумму максимум, что вы можете получить — это реклама других курсов мэтра от самого мэтра. Человек всё ещё живёт в прошлом и не видит, как те же БМ разрывают рынок своими бесплатными …
Нестандартные направления и подходы в работе HR

Авторы и школы

Кто ведёт курсы в этом разделе

Авторы

Школы и платформы

Продолжить поиск

Темы и соседние разделы каталога

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужны ли навыки работы с таблицами для HR-аналитики?

Да, базовая уверенная работа с таблицами почти всегда нужна — это стоит проверить в требованиях к курсу.

Можно ли применять HR-аналитику в небольшой компании?

Да, хотя набор доступных метрик и данных будет меньше, чем в крупной организации — курсы обычно учитывают оба случая.

Чем это отличается от общей бизнес-аналитики?

HR-аналитика сфокусирована именно на данных о персонале и процессах найма, тогда как бизнес-аналитика работает шире, со всей компанией.