Складчина Каталог
Мои курсы

Корпоративное обучение

Курсы о выстраивании системы обучения сотрудников внутри компании на постоянной основе.

Корпоративное обучение отличается от разовых тренингов тем, что предполагает систему: регулярную диагностику, чему именно нужно учить сотрудников, выбор форматов обучения и последующую оценку, сработали ли они. Курсы этого направления разбирают, как выстроить такой процесс с нуля или улучшить уже существующий.

В отличие от адаптации новых сотрудников, здесь фокус на развитии уже работающей команды, часто на длинной дистанции.

В каталоге
26 курсов
Доступно сейчас
20
Предзаказ
4
Стоимость участия
от 200 ₽
Средний рейтинг
4.8 из 5

Данные каталога обновлены 25 октября 2026 г.

Курсы

Найдено: 26

Как соотнести программу с масштабом своей команды

Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

  1. Масштаб системы обучения

    Подходы для компании с небольшой командой и для крупной организации с отдельным учебным центром сильно различаются.

  2. Оценка эффективности

    Уточните, разбирает ли курс, как измерять результат обучения, а не только как его организовать.

  3. Форматы обучения

    Посмотрите, какие форматы разбирает курс — очные тренинги, онлайн-программы или смешанный подход — и что подходит вашей компании.

Отзывы участников

О курсах из этого раздела

Пользователь 5.0 / 5
Крутой интенсив. Настолько хорошо заходит информация, что за один день изучил все материалы. Точно не нужно смотреть тем, кто дальше маркетинговой воронки продаж процессами не интересуется. Мастхэв для тех, кто понимает, что на продаже курса образование не заканчивается, а только начинается. Структурированная и системная информация о том, кого, как, когда и …
Проектирование образовательных программ
Сергей_Hurricane 4.0 / 5
Курс вполне оправдывает свою цену. Автор показывает все основные группы настроек кабинета администратора (работа с курсами, пользователями и прочее) без особого погружения в детали. В общем, если лень разбираться в Moodle самому методом тыка или по документации, можно начать с этого курса для экономии времени.
Общие принципы работы в среде Moodle
Loki Evil 5.0 / 5
Курс — просто бомба! Во-первых, дана не только теория, но и много практических примеров и рекомендаций (прямо бери готовые решения и воплощай). Во-вторых, рассказано не только про обучение и развитие, а еще и про смежные направления: адаптацию, резерв, работу с талантами и другие. В-третьих, особый кайф от подачи материала: четко, структурно, все понятно! Ел…
Менеджер по обучению и развитию персонала

Авторы и школы

Кто ведёт курсы в этом разделе

Авторы

Школы и платформы

Продолжить поиск

Темы и соседние разделы каталога

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

С чего начать выстраивать корпоративное обучение в компании без такой системы?

Обычно с диагностики реальных пробелов в навыках сотрудников, а не с закупки готовых программ — курсы разбирают этот этап подробно.

Чем корпоративное обучение отличается от адаптации новых сотрудников?

Адаптация касается первого периода на новом месте, а корпоративное обучение — это постоянный процесс развития всей команды.

Как понять, что программа обучения работает?

Обычно смотрят на изменение конкретных рабочих показателей после обучения, а не только на удовлетворённость участников.