HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
443 курса
Доступно сейчас
261
На стадии сбора
180
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.5 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Курсы в каталоге

Найдено: 443
Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда Можно купить
338 ₽ 4 200 ₽ −92%
Оплатили 30

Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Светлана Чеботарева
Кадровая работа в организации. Внутренний аудит кадровых документов Можно купить
462 ₽ 7 600 ₽ −94%
Оплатили 38

Кадровая работа в организации. Внутренний аудит кадровых документов

Светлана Чеботарева
Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства Можно купить
532 ₽ 5 900 ₽ −91%
Оплатили 26

Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства

Светлана Чеботарева
О
Можно купить
252 ₽ 799 ₽ −68%
Оплатили 7

Организация и проведение онлайн обучения

Эльвира Скараин
Кадровая работа в современной организации. Уровень 1: Процедуры оформления трудовых отношений Можно купить
1 154 ₽ 10 150 ₽ −89%
Оплатили 20

Кадровая работа в современной организации. Уровень 1: Процедуры оформления трудовых отношений

Светлана Чеботарева
I
Можно купить
2 498 ₽ 25 990 ₽ −90%
Оплатили 23

ITIL®4.0 DPI: Управление IT в организации

Данил Динцис
Особенности регулирования труда дистанционных работников Можно купить
428 ₽ 710 ₽ −40%
Оплатили 6

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Андрей Петров
А
Предзаказ
875 ₽ 7 020 ₽ −88%
Оплатили 9

Андрагогика или как учить взрослых

Елена Морозова
Чемоданчик Специалиста по электронному обучению Предзаказ
1 726 ₽ 8 400 ₽ −79%
Оплатили 4

Чемоданчик Специалиста по электронному обучению

e-Learning Мастер
А
Предзаказ
4 495 ₽ 41 900 ₽ −89%
Оплатили 10

Автоматизация и аналитика для HR

Skillfactory
Соматиполог - специалист будущего Можно купить
384 ₽ 11 000 ₽ −97%
Оплатили 65

Соматиполог - специалист будущего

Константин Шадрин
Концепция осознанного оптимизма Мартина Селигмана: как стать успешным, изменив свой стиль объяснения жизни Можно купить
432 ₽ 3 900 ₽ −89%
Оплатили 22

Концепция осознанного оптимизма Мартина Селигмана: как стать успешным, изменив свой стиль объяснения жизни

С.Е. Падве
Как стать удаленным HR-ом и находить клиентов Можно купить
800 ₽
Оплатили 28

Как стать удаленным HR-ом и находить клиентов

Максим Гральник
Закрытие года в бухгалтерии. Чек-лист важных и обязательных дел Можно купить
80 ₽ 590 ₽ −86%

Закрытие года в бухгалтерии. Чек-лист важных и обязательных дел

Розалия Мясаутова
П
Можно купить
332 ₽
Оплатили 10

Подбор персонала от линейного до IT

Антон Булий
Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ Предзаказ
1 508 ₽ 18 900 ₽ −92%
Оплатили 13

Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ

Пётр Кудасов
Р
Можно купить
220 ₽
Оплатили 14

Работа HR в IT сфере

Andrew Borysenko

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.