Полная технология найма

Name: Полная технология найма
Price: 33142 RUB
Availability: PreOrder

7 участников

ВС Автор Владимир Сидоренко Школа Performia

О чём курс

Курс «Обучение эффективному найму» — это комплексная образовательная программа, разработанная для владельцев бизнеса, директоров и HR-менеджеров, стремящихся трансформировать хаотичный процесс подбора персонала в предсказуемую и высокоэффективную систему. В современном бизнес-сообществе многие руководители сталкиваются с критическими проблемами: дефицитом профессиональных кадров на рынке, высокой текучестью сотрудников, отсутствием ответственности у подчиненных и страхом потери ключевых специалистов. Данный курс предлагает решение этих проблем через внедрение уникальной технологии «Перформии», которая позволяет не просто закрывать вакансии, а формировать команду, способную работать автономно и приносить максимальную прибыль компании.

Основная философия курса заключается в том, что успех бизнеса напрямую зависит от наличия в штате продуктивных сотрудников — людей, которые способны добиваться конкретных результатов в своей области. Методология «Перформии» учит видеть продуктивность за внешними характеристиками кандидата, ведь зачастую самые ценные специалисты не всегда производят яркое первое впечатление на собеседовании. Обучение помогает выявлять скрытый потенциал, оценивать личностные качества и мотивацию претендентов, что позволяет избежать ошибок при найме и привлечь в компанию тех, кто действительно будет способствовать её развитию.

Формат обучения спроектирован для максимального удобства и глубокого усвоения материала. Программа состоит из структурированных видео-тренингов, разделенных на тематические блоки. Важной особенностью является практико-ориентированный подход: после каждого блока предусмотрены задания, закрепляющие теорию на практике. Уникальность формата заключается в сопровождении: в классе всегда присутствует специалист «Перформии», который проверяет упражнения, отвечает на возникающие вопросы и следит за тем, чтобы у студента не осталось пробелов в знаниях. Такой подход позволяет участникам самостоятельно определять темп просмотра видео, пересматривать сложные разделы и добиваться полного понимания технологии.

Прохождение курса дает владельцу бизнеса не только инструменты для найма, но и качественные изменения в управлении: освобождение времени для стратегического планирования и личной жизни, создание здоровой атмосферы в коллективе, а также уверенность в том, что найм стал управляемым процессом. Внедрение технологии «Перформии» в течение первых 6 месяцев позволяет сформировать стабильную команду, готовую к масштабированию бизнеса и запуску новых проектов. Это инвестиция в систему, которая возвращает собственнику контроль над компанией, прибыль и свободу от операционной рутины, превращая найм из источника стресса в надежный фундамент для долгосрочного успеха.

Программа обучения

Блок 1 Раздел 1. Вступление Проясните Цель Введение: Цель тренинга и продукт Как проходит тренинг - основные моменты Что вам точно понадобится на тренинге - что нужно подготовить заранее Как получить максимум пользы Статья "Специальное выступление Владимира Сидоренко" Выступление Владимира Сидоренко Раздел 2. Факторы найма Потенциал сотрудников Шесть шагов в найме персонала Факторы найма. Части 1-5 Проверка знаний Статья "Технология обучения" О технологии обучения. Части 1-3 Статья "Если вы чего-то не поняли" Раздел 3. Интервью на продуктивность Продуктивность. Части 1-2 Вопросы для перформеров Ответы на вопросы Вопросы для делателей Статья "Новые определения" Как завершать интервью Требования к менеджеру по найму Интервью важнее Статья "Перформер-делатель-неделатель" Как выполнять упражнения Статья "Как выполнять упражнение "Что вы делаете"" Совет по ЧВД Демонстрация тренировки по интервью Дополнение к тренировке по интервью Дополнение к интервью Статья "Как выполнять упражнение по интервью" Важное дополнение к интервью Статья "Бланк интервью. То, что надо знать" Статья "Топ-лист ошибок в интервью" Статья "Продуктивность - главный критерий" ПГК Вступление ПГК Четыре фактора найма ПГК Продуктивность ПГК Перформеры ПГК Делатели ПГК Потенциал и вовлеченность ПГК Личностные качества ПГК Знания ПГК Мотивация ПГК Заключение Идея продуктивности в вашем офисе Статья Плакат «Тележка Перформии» и авторское право Продуктивность и талант человека Продуктивность. Заключение Статья "Вовлеченность персонала" Введение в вовлеченность Раздел 4. Заключение О наведении справок Обьявления о найме Статья "Завершение первого блока" Завершение первого блока Блок 2 Раздел 1. Вступление Статья "Как проходит тренинг - основные моменты" Статья "Что вам точно понадобится на тренинге - что нужно подготовить заранее" Статья "Как получить максимум пользы" Раздел 2. Exec-u-test personality. Основы Тесты и личностные качества Статья "Как изучать тест" Exet-U-Test Personality. Основы Раздел 3. Exec-u-test personality. Точка D Точка D. Часть 1 Разбор упражнения по точке D Блок 3 Раздел 1. Вступление Как проходит тренинг - основные моменты Что вам точно понадобится на тренинге - что нужно подготовить заранее Как получить максимум пользы Раздел 2. Ввод новых сотрудников Продуктивность и обмен Безопасность и доверие Состояние несуществования Состояние опасности Статья "Ролик от Владимира Сидоренко для нового сотрудник" Быстрый и успешный старт. Ролик 1 Быстрый и успешный старт. Ролик 2 Раздел 3. Предоставление оценки теста Оценка тестов. Основы. Части 1-5 Статья "О тестировании - как рассказать сотрудникам" Статья Два теста ваших людей" Статья "Про бдительность Шаги предоставления оценки. Части 1-2 Статья "Что показывает тест" Точка А. Части 1-2 Точка В. Части 1-2 Точка С. Части 1-2 Точка D Закон треугольника АРО Ответы на вопросы Точка Е. Части 1-2 Точка F. Части 1-2 Точка G. Части 1-2 Точка H. Части 1-2 Точка I. Части 1-2 Точка J. Части 1-2 Демонстрация. Части 1-2 Статья "Последовательность рассказа о точках" Раздел 4. Предоставление оценки. Шаги 3 и 4 Шаги 3 и 4 Точка D. Шаги 3 и 4 Точка А. Шаги 3 и 4 Точка В. Шаги 3 и 4 Точка С. Шаги 3 и 4 Точка Е. Шаги 3 и 4 Точка F. Шаги 3 и 4 Точка G. Шаги 3 и 4 Точка Н. Шаги 3 и 4 Точка I. Шаги 3 и 4 Точка J. Шаги 3 и 4 Что говорить о синдромах Раздел 5. Заключительная часть Статья "Помощь консультанта в предоставлении тестов вашим людям" Ключевые моменты Заключительное слово Статья "Завершение тренинга"

Складчина создана 8 января 2021 г. · описание обновлено 2 мая 2026 г.

Теги курса

Другие материалы автора 1

ВС Владимир Сидоренко Все материалы

Как создать сильную команду, нацеленную на результат и разгрузить себя 5 000 ₽ 49 000 ₽ −90%

Отзывов пока нет. Будьте первым!

Как получить курс?

Влада Администратор сайта

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 312 000 ₽?

Влада Администратор сайта

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Влада Администратор сайта

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.