KPI, вакансии, инструкции

Green-Sales Бизнес со смыслом. Системный подход для интернет-магазинов и их владельцев KPI, вакансии, инструкции Аудио-запись практического онлайн-курса по построению эффективной системы найма и мотивации персонала, в не зависимости от его количества ​ На этом workshope мы разработаем скелет и основу для системы найма, обучения и оценки работы персонала. То есть: выясним зачем и какие нужны сотрудники, как на самом деле они зарабатывают деньги. Разработаем систему справедливой и эффективной оценки работы сотрудников и компании, создадим базовые должностные инструкции, которые будут работать. Переведем цели и задачи компании, и вклад работающих в ней людей в измеримые и легкие для оценки критерии. Теоретическая часть KPI Что такое система KPI Иерархия целей компании, связь целей компании и сотрудников. Какие бывают KPI - по результату, по затратам, эффективности, плану. Приоритеты и планирование. Управление выполнением поручений и учет KPI в соблюдении стандартов Как измерить эффективность сотрудника? Как учитывать групповые результаты в индивидуальных заработках Модели рассчета вознаграждения Нематериальное вознаграждение в KPI Разработка системы контроля Автоматизация - варианты. Теоретическая часть должностных инструкций. Назначение и смысл должностных инструкций Основные блоки должностных инструкций Что работает и что не работает в должностных инструкциях Как управлять изменениями в должностных инструкциях Теоретическая часть - вакансии. Схема составления эффективных вакансий Модели тестовых заданий Схема собеседований. Практическая часть. Разработка KPI и обратная связь основные позиции: директор, курьер, менеджер, smm специалист, вэб-мастер а также ваши варианты Практическая чась Разработка должностных инструкций: основные позиции: курьер, менеджер, smm специалист, вэб-мастер а также ваши варианты Практическая часть: Разработка вакансий и тестовых заданий: курьер, менеджер, smm специалист, вэб-мастер, а также ваши варианты. Итоги, ответы на вопросы и выводы. Продажник: Скрытое содержимое.