HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
443 курса
Доступно сейчас
261
На стадии сбора
180
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.5 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Курсы в каталоге

Найдено: 443
Маркетинговые технологии в HR Можно купить
250 ₽
Оплатили 31

Маркетинговые технологии в HR

Илья Балахнин
Эффективный подбор, адаптация и мотивация сотрудников Можно купить
972 ₽ 19 200 ₽ −95%
Оплатили 44

Эффективный подбор, адаптация и мотивация сотрудников

Светлана Иванова
М
Можно купить
1 762 ₽
Оплатили 24

Менеджер по персоналу. Уровень 2

Леонид Мазурик
Менеджер по оценке и аттестации персонала Можно купить
706 ₽
Оплатили 26

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Дмитрий Ридигер
Автоматизированный процесс поиска и отбора персонала Можно купить
266 ₽
Оплатили 12

Автоматизированный процесс поиска и отбора персонала

Наталья Кичина
Менеджер по обучению и развитию персонала Можно купить
688 ₽
Оплатили 33

Менеджер по обучению и развитию персонала

Елена Шульга
Руководитель структурного подразделения. Часть 1 Можно купить
1 280 ₽
Оплатили 22

Руководитель структурного подразделения. Часть 1

Ирина Костюк
К
Можно купить
222 ₽ 1 290 ₽ −83%
Оплатили 18

Как находить и оценивать разработчиков

Владимир Красильщик
О
Предзаказ
1 433 ₽ 11 800 ₽ −88%
Оплатили 10

Организация системы стимулирования труда персонала

Учебный центр Финконт
8 правил премирования сотрудников Предзаказ
289 ₽ 1 500 ₽ −81%
Оплатили 8

8 правил премирования сотрудников

Ольга Светлышева
D
Предзаказ
5 163 ₽ 12 800 ₽ −60%
Оплатили 2

Digital Fishka. Онлайн-конференция для рекрутеров и HR

Etutorium
К
Предзаказ
14 166 ₽ 35 950 ₽ −61%
Оплатили 3

Корпоративный eLearning: Стратегия и внедрение

Etutorium
Автоматизация процессов рекрутинга для HR и руководителей Можно купить
202 ₽
Оплатили 14

Автоматизация процессов рекрутинга для HR и руководителей

Grigoriy Dobryakov
Ф
Предзаказ
3 044 ₽ 23 000 ₽ −87%
Оплатили 6

Физиогномика для HR-менеджеров и рекрутеров: принципы и практика применения

Илона Наныкина
У
Предзаказ
578 ₽ 2 000 ₽ −71%

Управление людьми 27. Часть 6: Системы управления, лекция 5

ZCLUB
К
Можно купить
402 ₽ 2 500 ₽ −84%
Оплатили 16

Как написать сценарий учебного фильма?

Александр Соломатин
Прагматичный HR. Инструменты эффективного управления офисными и онлайн-командами Предзаказ
6 665 ₽ 33 800 ₽ −80%
Оплатили 6

Прагматичный HR. Инструменты эффективного управления офисными и онлайн-командами

Genio Academy
Управление программами проектов на основе PMI Standard for Program Management и ГОСТ Р 54871 Можно купить
2 398 ₽ 14 990 ₽ −84%
Оплатили 14

Управление программами проектов на основе PMI Standard for Program Management и ГОСТ Р 54871

Данил Динцис
Оценка при подборе персонала: Работа с мотивацией Можно купить
476 ₽
Оплатили 10

Оценка при подборе персонала: Работа с мотивацией

Жанна Косолапова

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.