Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс

Name: Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Price: 11200 RUB
Availability: PreOrder

1 участник

Школа РУНО

О чём курс

Курс «Специалист по подбору и адаптации персонала» представляет собой комплексную практическую программу, разработанную для тех, кто стремится освоить профессию рекрутера с нуля или систематизировать уже имеющиеся знания в области HR. Обучение сфокусировано на прикладных аспектах работы: от формирования профиля должности до построения полноценной системы адаптации и оценки персонала в компании. В ходе курса слушатели проходят путь от понимания ключевых навыков рекрутера до внедрения современных инструментов автоматизации и аналитики.

Программа курса охватывает все критически важные этапы работы с персоналом. Вы научитесь профессионально анализировать рынок труда, выбирать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов — от стандартных работных сайтов до нестандартных методов поиска и работы с кадровыми агентствами. Особое внимание уделяется технике проведения интервью: вы освоите навыки телефонного скрининга, биографического и структурированного интервью, а также научитесь применять модель STAR для оценки компетенций и использовать методы кадрового профайлинга. Практическая составляющая курса позволяет отработать навыки на реальных кейсах: составлении профилей должностей, расчете сроков закрытия вакансий, подготовке Job offer и написании экологичных писем-отказов.

Курс идеально подходит для начинающих HR-специалистов, рекрутеров, желающих повысить свою квалификацию, а также руководителей, которые хотят самостоятельно выстроить эффективную систему подбора и адаптации в своем бизнесе. Вы научитесь не просто закрывать вакансии, но и анализировать эффективность источников поиска, рассчитывать KPI рекрутера, внедрять системы автоматизации (ATS) и создавать программы адаптации, которые помогают новым сотрудникам быстрее вливаться в рабочий процесс. Кроме того, программа затрагивает важные вопросы оценки персонала, аттестации и построения системы обучения, что делает выпускника курса полноценным HR-партнером, способным влиять на развитие человеческого капитала компании.

Формат обучения включает в себя серию видеоуроков и большое количество практических работ, что гарантирует закрепление теоретических знаний на практике. Вы получите готовые шаблоны документов, бланки заявок, скрипты разговоров и регламенты, которые сможете сразу использовать в своей профессиональной деятельности. Прохождение данного курса — это инвестиция в вашу карьеру, которая даст вам уверенность в своих силах, понимание современных HR-технологий и готовый инструментарий для решения задач любой сложности в сфере подбора и адаптации персонала.

Программа обучения

Тема 1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала

Видео 1. Ключевые знания и навыки рекрутера Тема 2. Этапы подбора персонала
Видео 1. Этапы подбора персонала. Общий обзор
Видео 2. Составление профиля должности
Видео 3. Заполнение профиля должности. Часть 1
Видео 4. Заполнение профиля должности. Часть 2
Видео 5. Практическая работа №1: Составление профиля должности
Видео 6. Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Видео 7. Практическая работа №2: Заполнение заявки на подбор персонала
Видео 8. Анализ заявки на подбор персонала
Видео 9. Практическая работа №3: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Видео 10. Методика расчета сроков закрытия вакансии
Видео 11. Практическая работа №4: Расчет сроков закрытия вакансии Тема 3. Формирование стратегии поиска
Видео 1. Методы поиска персонала: Recruiting, Preliminaring
Видео 2. Методы поиска персонала: Exclusive search, Headhunting
Видео 3. Практическая работа №5: Методы поиска персонала
Видео 4. Внутренние источники поиска персонала
Видео 5. Практическая работа №6: Формальные требования к внутреннему кандидату
Видео 6. Внешние источники поиска персонала. Стандартные источники поиска: работные сайты
Видео 7. Основные ошибки при составлении объявления о вакансии
Видео 8. Практическая работа №7: Анализ объявления о вакансии
Видео 9. Внешние источники поиска персонала. Сайт компании, СМИ, база резюме кандидатов
Видео 10. Альтернативные источники: ЦЗН, ярмарки вакансий, листовки
Видео 11. Практическая работа №8: Альтернативные источники поиска персонала
Видео 12. Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 13. Практическая работа №9: Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 14. Правила работы с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами
Видео 15. Практическая работа №10: Правила работы с рекрутинговыми агентствами
Видео 16. Источники набора: достоинства и недостатки
Видео 17. Анализ и оценка эффективности источников поиска
Видео 18. Практическая работа №11: Эффективные источники поиска персонала Тема 4. Отбор и оценка кандидатов
Видео 1. Предварительная оценка: скрининг резюме
Видео 2. Практическая работа №12: Отбор и оценка кандидатов
Видео 3. Телефонное интервью: цель проведения и скрипт разговора
Видео 4. Телефонное интервью: завершение и подготовка к собеседованию
Видео 5. Практическая работа №13: Скрипт разговора телефонного интервью
Видео 6. Личное интервью
Видео 7. Биографическое интервью
Видео 8. Практическая работа №14: Биографическое интервью
Видео 9. Структурированное интервью
Видео 10. Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 11. Практическая работа №15: Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 12. Стрессовое интервью
Видео 13. Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 14. Практическая работа №16: Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 15. Согласие на обработку персональных данных от кандидата Тема 5. Специфика проведения групповых собеседований
Видео 1. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 1
Видео 2. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 2
Видео 3. Практическая работа №17: Групповое собеседование
Видео 4. Ассессмент-центр. Часть 1
Видео 5. Ассессмент-центр. Часть 2
Видео 6. Пример проведения ассессмент-центра
Видео 7. Воронка подбора кандидатов: принципы расчета
Видео 8. Практическая работа №18: Расчет «Воронка подбора кандидатов» Тема 6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении интервью
Видео 1. Проективные методики
Видео 2. Анализ метапрограмм
Видео 3. Практическая работа №19: Анализ метапрограмм
Видео 4. Кейс-методы (case-tasting)
Видео 5. Практическая работа №20: Использование кейс-метода при оценке кандидатов
Видео 6. Дополнительные инструменты оценки Тема 7. Принятие решения по кандидатам
Видео 1. Сбор рекомендаций на кандидата
Видео 2. Обсуждение условий выхода на работу с кандидатом: Job offer
Видео 3. Практическая работа №21: Подготовка Job offer
Видео 4. Составляем письмо-отказ: экологичный отказ, юридические аспекты Тема 8. Построение системы подбора персонала
Видео 1. Построение системы подбора персонала
Видео 2. Регламент подбора персонала
Видео 3. Оценка эффективности подбора персонала, KPI для рекрутера
Видео 4. Практическая работа №22: Расчет KPI для рекрутера Тема 9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение
Видео 1. Расчет нагрузки на рекрутера с помощью воронки подбора
Видео 2. Системы автоматизации рекрутмента ATS Тема 10. Адаптация новых сотрудников в компании
Видео 1. Система адаптации. Программы адаптации для разных категорий сотрудников
Видео 2. Разработка программ введения в должность
Видео 3. Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока
Видео 4. Критерии эффективности адаптации Тема 11. Оценка персонала
Видео 1. Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала
Видео 2. Методы оценки персонала
Видео 3. Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала
Видео 4. Процедура аттестации и сопроводительные документы
Видео 5. Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций
Видео 6. План проведения оценки. Документационное обеспечение процедуры Тема 12. Построение системы обучения и развития персонала в компании
Видео 1. Потребность в обучении, выявление потребности в обучении
Видео 2. Алгоритм построения системы обучения персонала
Видео 3. Цели и результаты обучения
Видео 4. Виды и методы обучения персонала
Видео 5. Формирование плана обучения. Разработка программ обучения

Складчина создана 3 декабря 2020 г.

Теги курса

Другие материалы школы 12

Р РУНО Все материалы

Главный бухгалтер в строительстве подрядных организаций + 1С Бухгалтерия 8.3 1 184 ₽ 23 342 ₽ −95%У Учетная политика. ПБУ 1/2008. Актуализация под новые стандарты 2 134 ₽ 14 150 ₽ −85%О Основы кадрового делопроизводства и 1С:ЗУП 8.3 428 ₽ 8 580 ₽ −95%P Professional English. Неформальное бизнес-общение 440 ₽ 2 990 ₽ −85%

Особенности налогообложения при УСН 732 ₽ 6 420 ₽ −89%Л Локальные нормативные акты работодателя 430 ₽ 3 890 ₽ −89%P Professional English. Модуль «Ведение переговоров» 578 ₽ 2 990 ₽ −81%С Ситуации из практики. Сложные вопросы учета в 1С: аренда, лизинг, реклама, займы, скидки 462 ₽ 9 100 ₽ −95%К Как составить идеальное штатное расписание 194 ₽ 1 160 ₽ −83%И Изменения по НДС и прослеживаемость товаров 240 ₽ 1 990 ₽ −88%Р Работа в программе 1С ЗУП 8.3 для кадровиков 406 ₽ 4 200 ₽ −90%О Обзор последних изменений налоговых проверок. Как ИФНС отслеживает налоговые схемы 170 ₽ 1 990 ₽ −91%

Отзывов пока нет. Будьте первым!

Как получить курс?

Влада Администратор сайта

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 11 200 ₽?

Влада Администратор сайта

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Влада Администратор сайта

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.