HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
443 курса
Доступно сейчас
261
На стадии сбора
180
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.5 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Курсы в каталоге

Найдено: 443
25000 рублей в месяц через интернет. Как зарабатывать на подборе персонала Можно купить
86 ₽
Оплатили 25

25000 рублей в месяц через интернет. Как зарабатывать на подборе персонала

Монта
Подбор и адаптация производственного персонала Предзаказ
3 192 ₽ 4 995 ₽ −36%
Оплатили 2

Подбор и адаптация производственного персонала

Озерова Оксана
С
Предзаказ
3 406 ₽ 11 200 ₽ −70%
Оплатили 1

Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс

РУНО
Э
Можно купить
138 ₽
Оплатили 11

Электронная трудовая книжка: внедрение и применение

Дмитрий Кофанов
Д
Можно купить
130 ₽ 1 990 ₽ −93%
Оплатили 46

Дисциплина на пятерку

Артем Морозов
П
Можно купить
1 060 ₽
Оплатили 23

Практический курс по HR-аналитике: делаем расчеты и показываем пользу для бизнеса

Леонид Мазурик
П
Серия · 2 выпуска
1 204 ₽
Оплатили 17

Практический курс по подбору персонала: методы и приемы собеседования

Специалист
Проектирование образовательных программ Можно купить
304 ₽ 5 500 ₽ −94%
Оплатили 43

Проектирование образовательных программ

Виктория Дерюгина
Руководитель образовательных проектов Можно купить
1 202 ₽
Оплатили 18

Руководитель образовательных проектов

Full House
В
Можно купить
266 ₽ 2 750 ₽ −90%
Оплатили 27

Важные изменения при переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Специалист
Обучение длиною в жизнь: профессиональная организация саморазвития и работы со взрослым самостоятельным Учеником Можно купить
158 ₽ 1 600 ₽ −90%
Оплатили 31

Обучение длиною в жизнь: профессиональная организация саморазвития и работы со взрослым самостоятельным Учеником

Анна Мирскова, Максим Фуфаев
Общие принципы работы в среде Moodle Можно купить
458 ₽ 800 ₽ −43%
Оплатили 6

Общие принципы работы в среде Moodle

Ирина Михайлова
О
Предзаказ
3 369 ₽ 5 299 ₽ −36%

Онлайн-школа 360: обучение и сертификация

Юрий Михеев
К
Можно купить
158 ₽
Оплатили 13

Как гарантированно нанять сильного интернет-маркетолога за 2-3 недели

Алексей Щербаков
Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3 Можно купить
370 ₽ 4 800 ₽ −92%
Оплатили 31

Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3

РУНО
P
Можно купить
200 ₽
Оплатили 4

Performance Evaluation: пошаговая технология проведения

Svetlana Scutelniciuc
Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов Можно купить
136 ₽ 3 000 ₽ −95%
Оплатили 62

Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов

infostart
IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников Можно купить
906 ₽ 18 300 ₽ −95%
Оплатили 45

IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников

Laba
Д
Можно купить
450 ₽ 7 850 ₽ −94%
Оплатили 38

Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.