Складчина Каталог
Мои курсы

Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства

9 участников
ОС Автор Ольга Светлышева Школа Специалист

О чём курс

О чём курс

Руководители разберут базовые правила работы с персоналом и кадровой документацией в соответствии с актуальным трудовым законодательством, смогут выстроить профильные процессы, контролировать работу специалистов и минимизировать правовые риски компании в трудовых спорах.

В рамках обучения разбираются юридические тонкости взаимодействия с сотрудниками: от первичного оформления и изменения условий работы до предоставления различных видов отпусков и расторжения отношений по разнообразным основаниям.

Для кого

Программа разработана для управленцев, принимающих кадровые решения:

  • владельцев бизнеса;
  • руководителей организаций;
  • заместителей руководителя;
  • руководителей структурных подразделений.

Чему учат

Слушатели изучают правила проведения внутреннего аудита кадровых документов и контроля работы специалистов по кадрам. На конкретных примерах рассматривается организация испытания при приёме на работу, аннулирование трудового договора, а также порядок действий при оформлении дополнительной работы (совмещения и совместительства) и привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни.

Отдельное внимание уделено регламентам составления графика отпусков, процедуре отзыва из отпуска и правовым аспектам правомерного увольнения работников, в том числе по результатам испытательного срока или за виновные действия.

Формат и материалы

Обучение построено на разборе практических управленческих кейсов совместно с преподавателем для выработки решений в рамках закона. По завершении курса участникам предоставляется комплект типовых шаблонов документов, необходимых руководителю для оформления приёма на работу, переводов, отпусков, командировок и увольнений.

Программа обучения

Модуль 1. На что следует обратить внимание руководителю при оформлении сотрудника на работу и при изменений условий трудового договора

  • В чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями (оформление, условия, приоритет и т.п.)
  • Какие особенности необходимо учитывать руководителю при заключении трудового договора (аннулирование ТД, фактическое допущение к работе, срочный ТД, испытание, условия труда на рабочем месте и другие условия)
  • Как правильно руководителю работать с персональными данными работников (ПДР)
  • Что можно изменить в условиях трудового договора и как грамотно это сделать
  • Кейсы:
    • Правильное поведение руководителя в случае отказа кандидату в приёме на работу
    • Отсутствие работника на работе в первый рабочий день
    • Действия руководителя в случае фактического допущения к работе
    • Заключение срочного трудового договора
    • Принятие решений по итогам срока испытания
    • Обработка персональных данных работников
    • Изменение условий трудового договора по инициативе работника или работодателя
    • Перевод на другую работу (временный, постоянный)
    • Перемещение работника
    • Увеличение/уменьшение заработной платы
    • Изменение графика работы
    • Совместительство и совмещение
    • Отстранение работника от работы

Модуль 2. Какие правила должен соблюдать руководитель, предоставляя работнику отпуск

  • Какие есть особенности у разных видов отпусков
  • На что руководителю следует обратить внимание, предоставляя работнику отпуск
  • Кейсы:
    • Определение очерёдности отпусков (график отпусков)
    • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
    • Компенсация за неиспользованный отпуск / удержание за использование отпуска авансом при увольнении работника
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск
    • Учебный отпуск
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребёнком
    • Отпуск без сохранения заработной платы

Модуль 3. На что руководителю следует обратить внимание при увольнении работника

  • По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с работником
  • Каков порядок увольнения (пошаговый алгоритм)
  • Увольнение за виновные действия
  • Какая ответственность предусмотрена для руководителя за неграмотное увольнение сотрудников
  • Кейсы:
    • Общие снования для прекращения ТД с работником
    • Увольнение работника по собственному желанию
    • Расторжение ТД по инициативе работодателя (сокращение численности, по результатам аттестации и т.п.)
    • Увольнение за виновные действия
    • Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Порядок увольнения работника
    • Ответственность для руководителя за неграмотное увольнение сотрудников
Складчина создана 24 мая 2021 г.

Теги курса

Профессии
Руководитель
Навыки
ДокументооборотПринятие решений

Другие материалы автора 3

ОС Ольга Светлышева Все материалы
HR Бизнес-партнер HR Бизнес-партнер 846 ₽ 11 200 ₽ −92%8 правил премирования сотрудников 8 правил премирования сотрудников 289 ₽ 1 500 ₽ −81%П Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения 1 509 ₽ 5 990 ₽ −75%

Ещё интересные курсы 12

Ещё интересные курсы

989 ₽ 7 150 ₽