Для закрытия вакансии недостаточно просто провести беседу — необходимо владеть инструментами оценки компетенций, которые минимизируют риск найма неподходящего сотрудника. Вы освоите техники проведения интервью: от структурированной беседы и телефонного скрининга до кейс-интервью, использования метапрограмм и стресс-тестирования. Программа построена на отработке навыков (80% времени): вы будете практиковаться в ролях интервьюера и кандидата, составлять профили должностей и анализировать рынок труда. Финальным этапом станет поиск реального кандидата на предложенную позицию с получением экспертной обратной связи. Вы научитесь профессионально оценивать деловые качества соискателей и обосновывать выбор финального кандидата перед руководством.
