HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
443 курса
Доступно сейчас
261
На стадии сбора
180
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.5 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Курсы в каталоге

Найдено: 443
T&d day Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала Предзаказ
7 341 ₽ 18 400 ₽ −60%
Оплатили 3

T&d day Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала

b-forums
Мастерская кадрового дела: Грузоперевозки Предзаказ
5 907 ₽ 29 900 ₽ −80%
Оплатили 6

Мастерская кадрового дела: Грузоперевозки

Наталья Цуркан
Воинский учет: цифровизация и новые обязанности работодателя Можно купить
212 ₽ 1 100 ₽ −81%
Оплатили 17

Воинский учет: цифровизация и новые обязанности работодателя

Аскон
Персональные данные. Проверки в области персональных данных Можно купить
264 ₽ 2 070 ₽ −87%
Оплатили 22

Персональные данные. Проверки в области персональных данных

Тамара Самусевич
Воинский учет в организации Можно купить
192 ₽ 1 999 ₽ −90%
Оплатили 30

Воинский учет в организации

Елена Пономарева
Современные инструменты профориентации обучающихся Можно купить
426 ₽ 600 ₽ −29%

Современные инструменты профориентации обучающихся

Гюльнара Ястребова
Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024 Можно купить
600 ₽ 19 272 ₽ −97%
Оплатили 14

Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024

Кадровое дело
Как психологу работать в бизнес-среде Можно купить
178 ₽ 350 ₽ −49%
Оплатили 9

Как психологу работать в бизнес-среде

Иван Карнаух
П
Можно купить
800 ₽ 16 100 ₽ −95%
Оплатили 12

Психолог-тренер. Практическая психологическая помощь в области групповой работы

НИИДПО
Как геймифицировать обучение: приемы и примеры Можно купить
670 ₽
Оплатили 8

Как геймифицировать обучение: приемы и примеры

Шер Хамраев
Технологии найма торгового персонала Предзаказ
1 022 ₽ 3 900 ₽ −74%
Оплатили 5

Технологии найма торгового персонала

Евгений Данчев
Находим работников для крупных кампаний и зарабатываем 90 000 рублей Предзаказ
1 381 ₽ 1 890 ₽ −27%
Оплатили 2

Находим работников для крупных кампаний и зарабатываем 90 000 рублей

Антикризисный специалист по управлению персоналом экспресс-курс Предзаказ
4 900 ₽
Оплатили 1

Антикризисный специалист по управлению персоналом экспресс-курс

Валентина Митрофанова
К
Можно купить
194 ₽ 1 160 ₽ −83%
Оплатили 20

Как составить идеальное штатное расписание

РУНО
П
Можно купить
1 600 ₽ 25 900 ₽ −94%
Оплатили 3

Правила приема и увольнения работников

Вячеслав Филиппов
D
Предзаказ
1 439 ₽ 1 990 ₽ −28%

Digital Learning

Специалист по кадрам Можно купить
4 734 ₽ 16 970 ₽ −72%

Специалист по кадрам

Аскон
Воинский учет: пошаговая инструкция Можно купить
344 ₽ 4 900 ₽ −93%
Оплатили 34

Воинский учет: пошаговая инструкция

Евгения Конюхова

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.