Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.
Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.
Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.
Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.
Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.
Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.
Можно купить 
Можно купить 
Можно купить Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.
Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.
Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.
После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.
Неструктурированная подача материала. Не смогла почерпнуть для себя хоть какую-то стоящую полезную информацию. Не понимаю, для чего в начале лекции отвечать на вопросы слушателей. Все очень поверхностно.
Nushko
Воинский учет: какие требования к работодателям ужесточили →ОТдельная благодарность для Пупс!!! Организатор, как всегда на высоте, всегда пунктуален и предоставляет важные и интересные вебинары. Пупс, спасибо вам за работу и что вы с нами!
Далмо-Зебра
Для руководителей. Оформляйте сотрудников правильно! →Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.
Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.
HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.
