IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников

45 участников

О чём курс

Чтобы закрыть сложную IT-вакансию в срок, рекрутеру недостаточно просто разместить объявление — нужно понимать стек технологий и отличать бэкенд от фронтенда. Внутри разбирают специфику поиска разработчиков на разных языках, от Python и Java до C++ и Ruby, а также особенности найма DevOps-инженеров, тестировщиков и специалистов по AI. Вы научитесь правильно оценивать уровень компетенций кандидатов (Junior, Middle, Senior), составлять грамотные вопросы для интервью и использовать профессиональные площадки вроде GitHub и Stack Overflow для хантинга. Финальный блок посвящен продажам вакансий разработчикам и инструментам, которые помогают успешно провести новичка через испытательный срок.

Программа обучения

  • Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг
    • Специфика локального и международного IT-рекрутинга
    • IT-инфраструктура
    • Backend vs frontend
    • Базы данных, тестирование и эксплуатация
    • Различия между Junior, Middle, Senior
    • Проджект-менеджер в IT
    • IT-терминология: ООП, TDD, API, Git, СI/CD
    • Карта курса
  • Занятие 2. Подбор frontend-разработчика
    • Особенности разных языков и фреймворков в frontend
    • Портрет хорошего frontend-разработчика
    • Вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • Как определить senior’а
    • Воркшоп: собеседуем frontend-разработчика
  • Занятие 3. Подбор Python-разработчика
    • Особенности языка Python, его версий и фреймворков
    • Задачи Python-разработчика
    • Вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • Как определить senior’а
    • Воркшоп: собеседуем Python-разработчика
  • Занятие 4. Подбор С++ разработчика
    • Особенности языка C++ и его фреймворков
    • Задачи C++ разработчика
    • Вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • Как определить senior’а
  • Занятие 5. Подбор Java-разработчика
    • Особенности языка Java и его фреймворков
    • Задачи Java-разработчика
    • Вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • Как определить senior’а
  • Занятие 6. Подбор PHP-разработчика
    • Особенности языка PHP и его фреймворков
    • Портрет PHP-разработчика
    • Вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • Как определить senior’а
  • Занятие 7. Подбор Ruby- и Perl-разработчиков
    • Особенности языка Ruby и его фреймворков
    • Вопросы для интервью с junior/middle Ruby-разработчиком
    • Особенности языка Perl
    • Вопросы для интервью с junior/middle Perl-разработчиком
  • Занятие 8. Подбор разработчика мобильных приложений
    • Особенности разработки для Android
    • Вопросы для интервью с junior/middle Android-разработчиком
    • Особенности iOS-разработки
    • Вопросы для интервью с junior/middle iOS-разработчиком
  • Занятие 9. Подбор DevOps
    • Задачи DevOps
    • Компетенции DevOps
    • Лайфхаки подбора
  • Занятие 10. Подбор разработчика искусственного интеллекта
    • Сфера машинного обучения
    • Специалисты сферы: аналитик, математик-программист, инженер данных
    • Навыки, задачи и вопросы для интервью специалистов по машинному обучению
  • Занятие 11. Подбор тестировщика и проджект-менеджера
    • Виды тестирования
    • Вопросы для кандидатов на позицию тестировщика
    • Зона ответственности проджект-менеджера в IT-проекте
  • Занятие 12. Процесс подбора
    • Инструменты поиска кандидатов: GitHub, Stackoverflow, Amazing Hiring, Telegram
    • Шаблоны писем: приглашение на интервью и письмо-отказа
    • Структура интервью: о чем должен не забыть спросить рекрутер
    • Как продавать вакансию?
    • Как адаптировать «технаря»: успешно пройденный испытательный срок
Складчина создана 11 июня 2020 г. · описание обновлено 23 марта 2026 г.

Другие материалы школы 12

L Laba Все материалы
906 ₽ 18 300 ₽