Курс по найму: Научим находить лучших сотрудников
О чём курс
Руководители малого бизнеса часто уверены, что на рынке остались только безответственные соискатели, но проблема кроется не в кадрах, а в отсутствии системы подбора. Этот материал помогает выстроить технологичный процесс найма, который превращает дефицит кандидатов в стабильный поток релевантных откликов. Вы научитесь составлять продающие вакансии, выявлять «точки дислокации» специалистов в вашей нише и использовать нестандартные каналы поиска. Внутри разбираются техники фильтрации кандидатов, анализ психотипов соискателей и скрипты блиц-опросов. Итогом станет готовая воронка найма, позволяющая отсеивать случайных людей еще на этапе чтения резюме и фокусироваться только на продуктивных сотрудниках.
Программа обучения
- Модуль 1: Вводный
- Урок 1. Старт курса «7 шагов успешного найма». Как поучить максимум пользы.
- Урок 2. Оцениваем текущую ситуацию.
- Урок 3. Почему найм это «технология». Этапы технологи найма.
- Урок 4. Основные ошибки найма.
- Урок 5. Алгоритм найма продуктивных сотрудников.
- Модуль 2: Как подготовить профиль кандидата
- Урок 1. Что такое профиль и зачем он нужен.
- Урок 2. Структура профиля.
- Урок 3. Бонусный.
- Модуль 3: Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
- Урок 1. Как сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
- Урок 2. Структура вакансии.
- Урок 3. Фильтры, для отсева неподходящих кандидатов.
- Урок 4. Как работать с конструктором вакансии.
- Урок 5. Как проверить вакансию на «адекватность».
- Модуль 4: Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
- Урок 1. Что такое воронка соискателей.
- Урок 2. Как определить места «дислокации» потенциальных соискателей.
- Урок 3. Нестандартные приёмы поиска. 25 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели.
- Урок 4. Как организовать большой входящий поток откликов.
- Модуль 5: Анализ резюме
- Урок 1. Учимся читать между строк. Признаки того, что кандидат не подходит.
- Модуль 6: Типажи соискателей
- Урок 1. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
- Модуль 7: Отсев по резюме
- Урок 1. Предварительный отбор кандидатов. Тестирование.
- Модуль 8: Телефонный блиц-опрос соискателя
- Урок 1. Что такое телефонный блиц-опрос и что он даёт.
- Урок 2. Техника проведения и анализ результатов общения.
- Урок 3. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени.
- Модуль 9: Виды собеседований. Плюсы и минусы
- Урок 1. Собеседование (программа обрывается на описании 9-го модуля).
Другие материалы автора 4
ИК Ирина Кузьменко-Астафьева Все материалыОтзывов пока нет. Будьте первым!
Это не розничная цена — это ваш взнос в складчину. Мы собираем группу участников и делим между ними стоимость официального доступа: каждый платит только свою долю, а получает весь материал. Чем больше участников, тем меньше взнос. После того как сумма собрана, мы оформляем официальный доступ и раздаём материалы всем, кто участвовал.
Нажмите кнопку «Получить доступ» на этой странице и следуйте инструкциям. Вас переведёт на форму оплаты — доступны все современные способы (карта, СБП, электронные кошельки). После оплаты на почту придёт письмо с доступом: материалы выдаются в разделе «Мои складчины» на нашем основном сайте skladchik.org. Учтите: в России skladchik.org открывается только через ускоритель интернета (VPN) — настроить его можно за пару минут по инструкции на skladchik-kak-voiti.online.
Да, конечно. Все материалы — видео, PDF, дополнительные файлы — можно скачать к себе на компьютер и пользоваться ими сколько угодно, без ограничений по времени. Ссылки остаются активными в вашей библиотеке «Мои складчины».