Складчина Каталог
Мои курсы

Рекрутинг

Курсы о поиске, оценке и отборе кандидатов на открытые вакансии в разных отраслях.

Рекрутинг — это не только размещение вакансий, но и активный поиск кандидатов, проведение интервью, оценка соответствия по разным критериям и ведение переговоров об офере. Курсы этого направления разбирают методики отбора, работу с профилями кандидатов и построение воронки найма.

Отдельно встречаются программы под рекрутинг в конкретных отраслях — например, поиск IT-специалистов требует других источников и подходов, чем поиск линейного персонала.

В каталоге
98 курсов
Доступно сейчас
57
На стадии сбора
40
Стоимость участия
от 80 ₽

Данные каталога обновлены 19 сентября 2026 г.

Как учесть отраслевую специфику найма

  1. Отраслевая специализация

    Рекрутинг в IT, ритейле и производстве строится на разных источниках кандидатов — проверьте, под какую отрасль курс.

  2. Инструменты поиска

    Уточните, какие каналы и сервисы поиска кандидатов разбирает курс, актуальны ли они сейчас.

  3. Формат интервью

    Разные компании используют разные подходы к оценке — структурированное интервью, кейсы, тестовые задания — узнайте, что охватывает курс.

Курсы в каталоге

Найдено: 98
Руководитель структурного подразделения. Часть 1 Можно купить
1 280 ₽
Оплатили 22

Руководитель структурного подразделения. Часть 1

Ирина Костюк
К
Можно купить
222 ₽ 1 290 ₽ −83%
Оплатили 18

Как находить и оценивать разработчиков

Владимир Красильщик
Ф
Предзаказ
3 044 ₽ 23 000 ₽ −87%
Оплатили 6

Физиогномика для HR-менеджеров и рекрутеров: принципы и практика применения

Илона Наныкина
Оценка при подборе персонала: Работа с мотивацией Можно купить
476 ₽
Оплатили 10

Оценка при подборе персонала: Работа с мотивацией

Жанна Косолапова
G
Можно купить
586 ₽
Оплатили 24

Geek Hunter для IT-рекрутеров уровня Middle

itrecruiter.ru
H
Можно купить
102 ₽
Оплатили 39

HR-пикап. Как соблазнять лучших кандидатов

Владимир Якуба
Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети Можно купить
130 ₽
Оплатили 37

Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети

Никита Артёмов
П
Можно купить
1 336 ₽
Оплатили 21

Программа подготовки профессионального рекрутера - специалист по подбору персонала

П
Можно купить
144 ₽

Профессиональные кадры: как их распознать?

Михаил Литвак
Т
Предзаказ
582 ₽ 7 990 ₽ −93%
Оплатили 16

Типология ДИСК DISC в практике подбора персонала

Поиск специалистов для отдела продаж Можно купить
80 ₽
Оплатили 40

Поиск специалистов для отдела продаж

Галина Волгач
Г
Можно купить
1 460 ₽ 42 400 ₽ −97%
Оплатили 64

Графологический анализ. Возможности, диагностика и методы терапии. 2-й блок

Елена Горбунова
Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших Можно купить
89 ₽
Оплатили 67

Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших

Захаров
С
Предзаказ
8 802 ₽ 29 700 ₽ −70%
Оплатили 4

Система эффективного подбора персонала

Р
Предзаказ
0 ₽
Оплатили 2

Рекрутинг на 100%

И
Предзаказ
0 ₽
Оплатили 1

Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети

H
Можно купить
330 ₽ 10 400 ₽ −97%
Оплатили 72

HR-автопилот. Как нанимать персонал чужими руками

Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать Можно купить
676 ₽
Оплатили 18

Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать

В. Дубинецкий
Т
Предзаказ
3 647 ₽ 8 900 ₽ −59%
Оплатили 3

Технологии работы с персоналом: от операциониста до топ-менеджера

Система найма «Сам себе Хедхантер» Можно купить
350 ₽
Оплатили 95

Система найма «Сам себе Хедхантер»

Меркулов
Самая нужная книга для прохождения и проведения собеседований при приеме на работу Продажи приостановлены
0 ₽ 1 599 ₽ −100%

Самая нужная книга для прохождения и проведения собеседований при приеме на работу

Авторы курсов: Рекрутинг

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Можно ли стать рекрутером без опыта в HR?

Да, многие входят в профессию именно через профильные курсы, но дальнейший рост обычно требует практики на реальных вакансиях.

Чем рекрутинг отличается от кадрового делопроизводства?

Рекрутер ищет и отбирает кандидатов до найма, кадровик оформляет уже принятого сотрудника документально — это разные этапы.

Нужно ли разбираться в специфике вакансий, которые закрываешь?

Да, понимание требований к должности сильно повышает качество отбора, и хорошие курсы уделяют этому отдельное внимание.