Geek Hunter для IT-рекрутеров уровня Middle

24 участника

О чём курс

IT-рекрутер уровня Middle рискует тратить часы на нецелевых кандидатов, если не понимает специфику стека, архитектуры и инструментов разработки. Этот материал помогает закрыть разрыв между HR-функцией и технической реальностью, обучая эффективно говорить на языке разработчиков и заказчиков.

Внутри разбираются основы технического стека — от клиент-серверной архитектуры до CI/CD и баз данных, что позволяет уверенно ориентироваться в требованиях вакансий. Вы освоите продвинутый сорсинг через Boolean search и X-ray запросы, научитесь выстраивать коммуникацию со сложными заказчиками и создавать «вирусные» описания вакансий, которые выделяются на фоне конкурентов. Курс дает инструменты для быстрой оценки технической квалификации кандидата без глубокого погружения в код и помогает диагностировать soft skills и мотивацию на ранних этапах. Финалом станет четко прописанная процедура найма и отточенные навыки работы с самыми сложными запросами бизнеса.

Программа обучения

  • Модуль: Технический стек и архитектура
    • Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных
    • Классификации языков программирования
    • Чтение технического стека
    • Основные области применения ЯП (frontend, backend, мобильная разработка, производительность, типы задач)
    • Средства хранения данных, аналитика (SQL и noSQL хранилища, СУБД, BI, хранимые процедуры, функции, триггеры)
    • Инструментарий айтишников: среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие
    • Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления
    • Нативная и кроссплатформенная разработка
    • CI и зачем он нужен
    • FAQ / Вопросы и ответы
  • Модуль: Поиск кандидатов
    • Executive Search/Headhunting
    • Каналы поиска кандидатов
    • Профессиональные сети и форумы
    • Платные и бесплатные каналы по привлечению
    • Скрытые возможности мессенджеров
    • Социальные сети
    • FAQ / Вопросы и ответы
  • Модуль: Оценка и скрининг
    • На что обращать внимание при скрининге: рациональное использование времени
    • Оценка технической квалификации специалиста
    • Диагностика soft skills
    • Проверка мотивации кандидатов: как нанять тех, кто хочет и может
    • Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель
    • FAQ / Вопросы и ответы
  • Модуль: Работа с заказчиком
    • Кто такой сложный заказчик
    • Основные принципы общения со сложным заказчиком
    • Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком
    • Прописываем процедуру найма
    • Типовые возражения заказчика («Нам никто не подходит», сравнение кандидатов, неадекватные требования, отказы от оффера)
    • FAQ / Вопросы и ответы
  • Модуль: Маркетинг и вакансии
    • Позиционирование компании на внешних ресурсах
    • Создание продающей вакансии для увеличения потока кандидатов
    • Контент-маркетинг: составление вакансий, переписка, правила общения
    • Практические кейсы
    • FAQ / Вопросы и ответы
  • Модуль: Сорсинг-стратегия
    • Стратегия организации сорсинга
    • Сорсинг по соцсетям и сообществам
    • Правила построения поисковых запросов
    • Рекрутерские тулы (плагины)
    • X-ray запросы и Boolean search
    • FAQ / Вопросы и ответы
Складчина создана 6 июня 2018 г. · описание обновлено 23 марта 2026 г.
586 ₽