HR-Профайлинг

Кадровый профайлинг позволяет спрогнозировать поведение кандидата на 80% еще на этапе собеседования, отсеивая «артистов» с приукрашенными резюме. Внутри разбирается методика оперативной психодиагностики, которая помогает выявить скрытые риски: наличие долгов, склонность к авантюрам или личные пристрастия, несовместимые с должностью. В отличие от стандартных западных моделей компетенций, акцент сделан на выявлении характерологических особенностей и проверке истинности предоставленной информации. Вы научитесь анализировать резюме не как набор слов, а как фундамент для оценки рисков, и проводить аудит действующих сотрудников для выявления факторов, влияющих на эффективность бизнеса.