HR Joker. Digital-конференция для рекрутеров и T&D

Name: HR Joker. Digital-конференция для рекрутеров и T&D
Price: 23900 RUB
Availability: PreOrder

1 участник

О чём курс

О конференции

Эксперты конференции разбирают кейсы использования IT-решений на всех этапах жизненного цикла сотрудников и делятся опытом внедрения цифровых технологий в подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.

Для кого

Материалы конференции адресованы специалистам и руководителям в сфере управления персоналом:

директорам по персоналу (HRD) и HR-менеджерам;
специалистам по работе с персоналом в IT;
рекрутерам и представителям кадровых агентств;
менеджерам по подбору талантов (Talent Acquisition);
специалистам по развитию и обучению (T&D и L&D);
корпоративным тренерам;
специалистам и инженерам по автоматизации HR-процессов.

Основные темы

Материалы разделены на два ключевых направления.

Первый поток посвящен технологиям в обучении и развитии сотрудников. Эксперты рассматривают опыт создания корпоративных платформ, технологии геймификации для мотивации персонала и сбора предложений, внедрение виртуальной реальности (VR) и инструментов на базе искусственного интеллекта, а также цифровые методы онбординга.

Второй поток охватывает автоматизацию и современные инструменты рекрутинга. Рассматриваются подходы к массовому подбору, применение современных ATS, специфика международного найма, перестройка работы отделов подбора и методы привлечения соискателей через социальные сети.

Формат материалов

В комплект входят видеозаписи выступлений двух потоков общей продолжительностью около 14 часов и презентации спикеров. Дополнительно прилагается транскрибация в формате PDF, оформленная с оглавлением, тайм-кодами и таблицами.

Программа обучения

Поток 1. Digital для HR

Торгуем идеями: как с помощью геймифицированной "Биржи идей" вовлечь сотрудников в непрерывные улучшения
- Как вовлекать в работу с бизнес-идеями сотрудников всех уровней.
- Как мотивировать персонал на генерацию предложений и взбодрить инициативных реализаторов.
- Как "встроить" в процесс экспертов и ЛПР-ов, чтобы модератору не приходилось бегать за ними с напоминаниями о дедлайнах.
Искусственный интеллект в корпоративном обучении. Обзор рынка и тренды.
- Что такое «AI» и «ML»? Какие бывают «искусственные интеллекты»?
- Кейсы решений на мировом и российском рынке. Какие задачи ИИ решает в корпоративном обучении.
- Рынок инноваций в корпоративном обучении.
- Корпоративная, инвестиционная и стартап активность в мире.
- Тренды и форсайты на примерах.
Game-адаптация в стиле digital
- ИДЕЯ. Как геймификация (на базе ВК) помогла познакомить, вовлечь в командную работу коллег из разных городов и облегчить процесс адаптации.
- ЗАДАЧИ. Тезисы игры, задачи и дедлайны.
- РЕСУРСЫ. Почему социальные сети и какие еще ресурсы помогли?
- ОШИБКИ И ЛАЙФХАКИ. Узкие места и победы.
Путь знаний Туту.ру. Или как создать ЖИВУЮ диджитал-платформу для обучения и развития.
- Станция 1. Зачем мы отправились в этот путь и кому это нужно?
- Станция 2. Куда и с кем мы поехали?
- Станция 3. Для начала нужно было проложить маршрут.
- Станция 4. Ключ на старт! Или добро пожаловать на борт!
- Станция 5. Кто у руля? Или как все стало живым.
- Станция 6. Первый год. Полет нормальный!
- Станция 7. Впереди дорога полная новых открытий.
LMS vs VR или хватит сопротивляться инновациям
- Чем прекрасно отсутствие системы корпоративного образования
- Почему VR раскачивает рынок обучения
- Общие перспективы развития VR технологии
- LMS vs VR
- Кейс внедрения X5 Retail Group
Digital-решения для адаптации новых сотрудников
- Про тренды цифрового онбординга + успешные примеры
- Про эффективность различных инструментов для адаптации
- Про деньги, сроки, аналитику, вовлеченность и — конечно! — вау-эффект от digital-подхода.
Интервью: “Простота — высшая степень искусства, или почему HR нужно автоматизировать постепенно”

Поток 2. Digital для рекрутинга

Digital-рекрутмент: как конкурировать с роботами
- Как автоматизация меняет перспективы и будущее профессии.
- Как рекрутеру сохранить актуальность профессии в эпоху повсеместного внедрения технологий.
- Основные знания и дигитальные компетенции современного рекрутера.
Раскрываем карты: как компания Mars автоматизировала рекрутмент
- Как был выстроен процесс подбора до? Почему поняли, что #так_больше_нельзя?
- Процесс внедрения: как общались / приоритезировали фичи?
- Что изменилось после внедрения:
  - теперь заказчики вакансий вовлечены в подбор;
  - аналитика помогает сделать процесс эффективнее;
  - интеграции с vcv, использование дополнительных инструментов
Автоматизация массового подбора B2C: опыт Skyeng
- Проблема: увеличение количества трудоустроенных в отдел B2C Sales х3 при сохранении (и уменьшении) CAC
- Задачи:
  - Полный отказ от рекрутеров-универсалов и замещение их узкоспециализированными менеджерам при сохранении ЧЧ внутри отдела с таким же ФОТом;
  - Подбор инструментов автоматизации под каждый из этапов воронки привлечения;
  - Налаживание процедуры внутреннего аутсорсинга (другие отделы компании подключаются в рамках проектной деятельности);
  - Запуск новых каналов лидогенерации;
- Инструменты:
  - Регламенты и должностные инструкции;
  - Новые мотивационные формулы, включающие SLA и опережающие показатели;
  - Инструменты автоматизации: FriendWork, Shift, iSpring, собственный чат-бот, VCV
- Ошибки и лайфхаки: где обожглись и что будем (и не будем) делать впредь
Диджитал-битва за внимание современных соискателей. Обзор кейсов
- Обзор технологичных кейсов в рекрутменте
- Где искать инсайты соискателей
- Как заставить яркую идею по поиску кандидатов работать на вас
Кейс ИКЕА: Когда мечты компании о безупречном пути соискателя в компанию становятся реальностью?
- Международные ATS: было VS стало
- Сервисы для удобства соискателя
- Аналоговые инструменты в рекрутменте и мечты о digital
- Подводные камни и ловушки для компании в погоне за счастьем кандидата
Международный рекрутинг в действии
- Виды международного поиска;
- Инструменты подбора;
- Социальные и профессиональные сети;
- Особенности геополитики.
Digital-инструменты в рекрутменте: нестандартные инструменты привлечения. Примеры и кейсы

Складчина создана 10 апреля 2019 г. · описание обновлено 18 октября 2026 г.

Теги курса

Другие материалы школы 6

E Etutorium Все материалы

W Webicon FU 2.0: Конференция по организации и проведению вебинаров 406 ₽ 1 780 ₽ −77%D Digital Fishka. Онлайн-конференция для рекрутеров и HR 5 163 ₽ 12 800 ₽ −60%Ф Физиогномика для HR-менеджеров и рекрутеров: принципы и практика применения 3 913 ₽ 23 000 ₽ −83%М Методика и практические инструменты дистанционного обучения 8 080 ₽ 20 300 ₽ −60%К Корпоративный eLearning: Стратегия и внедрение 14 166 ₽ 35 950 ₽ −61%Т Техника речи и постановка голоса в онлайне 316 ₽ 8 500 ₽ −96%

Отзывов пока нет. Будьте первым!

Как получить курс?

Влада Администратор сайта

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 23 900 ₽?

Влада Администратор сайта

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Влада Администратор сайта

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.