Digital Fishka. Онлайн-конференция для рекрутеров и HR
О чём курс
Digital Fishka — это специализированная онлайн-конференция, созданная для профессионалов в сфере HR и рекрутинга, которые стремятся выйти за рамки примитивных инструментов и внедрить современные технологии в свою ежедневную работу. В условиях, когда эмоциональное выгорание, многозадачность и бесконечные потоки входящих сообщений становятся нормой, автоматизация HR-процессов перестает быть роскошью и превращается в необходимость для выживания и развития бизнеса. Конференция предлагает 300 минут концентрированного контента, который поможет вам перестать «превращаться в робота» и начать использовать искусственный интеллект и цифровые решения для управления персоналом.
Курс ориентирован на широкую аудиторию: от HR-директоров и менеджеров по персоналу до руководителей корпоративных университетов, рекрутеров, T&D и L&D специалистов, а также интеграторов и разработчиков HR-Tech решений. Программа конференции построена на реальных кейсах и практическом опыте экспертов, что позволяет участникам получить не только теоретические знания, но и готовые инструменты для немедленного внедрения. Вы узнаете, как автоматизировать рекрутинг и сорсинг, как выстраивать HR-маркетинг, формировать сильный бренд работодателя в социальных сетях и даже самостоятельно конструировать онлайн-курсы для обучения сотрудников.
Почему стоит пройти этот курс? Во-первых, это уникальная возможность перенять опыт практиков, которые уже прошли путь внедрения технологий и готовы поделиться своими ошибками и успехами. Вы научитесь избегать типичных ловушек, таких как «автоматизация бардака», и поймете, как правильно выбирать системы управления кандидатами (ATS) даже при ограниченном бюджете. Во-вторых, конференция дает комплексный взгляд на профессию: от управления целями компании через OKR до использования блокчейн-технологий в рекрутменте и образовании. Вы получите четкое понимание того, как повысить продуктивность HR-отдела, улучшить опыт кандидата (Candidate Experience) и эффективно работать с негативом в сети.
На выходе после просмотра материалов вы сможете самостоятельно внедрять digital-технологии в процессы подбора, адаптации и обучения талантов. Вы научитесь управлять ключевыми результатами компании, оптимизировать затраты на HR-процессы и создавать качественный контент для обучения сотрудников. Формат конференции позволяет гибко изучать материал, а наличие транскрибации (в качестве дополнительной опции) дает возможность быстро находить нужные темы, использовать тайм-коды и слайды для глубокого погружения в каждый кейс. Это инвестиция в вашу профессиональную эффективность, которая позволит вам стать экспертом, способным предсказывать HR-будущее и уверенно управлять изменениями в своей компании.
Программа обучения
Котреко Групп / Александр Стома / КАК С УСПЕХОМ ПРОВАЛИТЬ АВТОМАТИЗАЦИЮ HR? Шаг 1. Автоматизируем бардак Шаг 2. Получаем автоматизированный бардак Шаг 3. Тратим время в никуда, чтобы откатиться назад Шаг 4. Проводим генеральную уборку Шаг 5. Автоматизируем упорядоченные процессы iDeals group / Михаил Притула / АВТОМАТИЗАЦИЯ РЕКРУТИНГА И СОРСИНГА НА БАЗЕ ATS LEVER. ОПЫТ КОМПАНИИ IDEALS Идеальная картина рекрутинговых процессов по мнению iDeals Настройка сорсинга в ATS Lever Автоматизируем неавтоматизируемое – а стоит ли? Красивая упаковка или богатый внутренний мир? Выбираем систему по управлению кандидатами Хорошие ATS есть, а бюджета нет: ищем альтернативы MarHR.ru / Алина Михель / МАРКЕТИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ HR Какие задачи решает HR-маркетинг? Soft & hard skills: куда бежать, что делать и чему учиться Почему у одних работает, а у других нет? Как работать с разными каналами и измерять результаты? Hurma System / Владимир Федак / КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ И УПРАВЛЯТЬ ЦЕЛЯМИ КОМПАНИИ Способы увеличения продуктивности HR-отдела Как усилить бренд работодателя? Построение культуры OKR в компании Геймификация, как способ повышения вовлеченности сотрудников Предсказываем HR-будущее без гадалок и экстрасенсов Worki / Андрей Сорокин / ФОРМИРОВАНИЕ БРЕНДА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ Что в имени тебе моем? Выбираем название страницы Оформление сообщества работодателя: стилистика, цветовое решение, рубрики Как составлять контент-план публикаций? Свернуться калачиком и плакать или размахивать мачете? Работаем с первым негативом Antijob сайты: предупрежден – значит вооружен Плюсы формирования бренда в соцсетях Sweatcoin / Тарас Полищук / CANDIDATE EXPERIENCE: ТЕАТР НАЧИНАЕТСЯ С ВЕШАЛКИ? Кандидат = клиент? Чего хотят соискатели в массовом и точечном подборе? Об обратной связи и том, как мы ее даем NPS как главный инструмент рекрутера eTutorium LMS / Ирина Лаврова / САМ СЕБЕ КОНСТРУКТОР, ИЛИ СОБИРАЕМ ОНЛАЙН-КУРС В ETUTORIUM LMS Процесс создания онлайн-курса Конспекты, вебинары, тесты – что еще? Диалоговый тренажер своими руками Как не слить бюджет на обучение сотрудников? Сбор статистики и аналитика ГК “Актив” / Андрей Горбатенко / КАК ТЕХНОЛОГИЯ БЛОКЧЕЙН ИЗМЕНИТ РЫНОК ОБРАЗОВАНИЯ И РЕКРУТМЕНТА? В чем фишка? О блокчейне на простом языке Преимущества использования автономной базы данных для HR На личном опыте: технология блокчейн в действии
Теги курса
Другие материалы школы 5
E Etutorium Все материалыОтзывов пока нет. Будьте первым!
Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.
Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.
Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.