Самые распространенные увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон

Для многих руководителей и HR-специалистов увольнение сотрудника становится стрессом, особенно если человек не планирует уходить добровольно. Здесь разбирается стратегия минимизации рисков: как оформить документы и провести переговоры так, чтобы у сотрудника не было правовых оснований для обращения в суд или трудовую инспекцию. В материалах представлены пошаговые алгоритмы, готовые скрипты для переговоров и анализ актуальной судебной практики. Вы научитесь переводить конфликтные ситуации в правовое поле, оформляя увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон без угрозы восстановления работника в должности.