Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
402 курса
Доступно сейчас
213
Предзаказ
177
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 7 ноября 2026 г.

Курсы

Найдено: 22

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Отзывы участников

О курсах из этого раздела

Звездная 5.0 / 5
Автор делится собственным результатом и личными моделями управления. Личный результат охватывает не один бизнес, так как автор работал для других компаний, поэтому подход получился разносторонний. Понравилось, что были приведены реальные примеры ситуаций и способы выхода из них, которые принесли результат. Некоторые вещи оказались неожиданными, никогда о так…
Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?
Водают 2.0 / 5
Это капец. Цель этого курса — финальный урок, в котором вам дают понять, что сами вы не справитесь. Но так и быть, за 600 тысяч вам помогут. 2 звезды за бонусы и схемы. Теоретическая часть есть у автора на YouTube (видео десятилетней давности), почти то же самое, что здесь.
Система эффективного бизнеса
pynus 5.0 / 5
Очень много полезной информации собрано в данном продукте. Обязательно к ознакомлению всем, кто занимается бизнесом, особенно продажами. Организатору отдельное спасибо за добавление новых видео!
50 видео закрытой секретной группы «Цикорий»

Авторы и школы

Кто ведёт курсы в этом разделе

Авторы

Школы и платформы

Продолжить поиск

Темы и соседние разделы каталога

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.