HR и управление персоналом

Курсы для тех, кто работает или планирует работать с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Раздел объединяет курсы для специалистов, которые занимаются людьми внутри компании: от поиска и найма до кадрового документооборота и корпоративного обучения. Это разные по содержанию задачи — рекрутер ищет и оценивает кандидатов, кадровик ведёт документы и следит за соблюдением норм, а специалист по адаптации выстраивает процесс погружения новых сотрудников.

Есть и более узкие направления вроде HR-аналитики и employer branding — они полезны тем, кто уже имеет базовый опыт в HR и хочет углубиться в конкретную область.

В каталоге
443 курса
Доступно сейчас
261
На стадии сбора
180
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
3.5 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Как найти нужную функцию HR под свою задачу

  1. Конкретная функция HR

    Рекрутинг, кадровое делопроизводство и обучение сотрудников — разные навыки, определите, какая функция ближе к вашей задаче.

  2. Уровень подготовки

    Часть курсов рассчитана на новичков в HR, часть — на действующих специалистов, которые расширяют компетенции.

  3. Специфика отрасли

    Практика найма и кадрового учёта может различаться в зависимости от отрасли компании — уточните это при выборе.

Курсы в каталоге

Найдено: 443
О
Можно купить
428 ₽ 8 580 ₽ −95%
Оплатили 46

Основы кадрового делопроизводства и 1С:ЗУП 8.3

РУНО
Т
Можно купить
198 ₽
Оплатили 24

Технологии и инструменты управления персоналом

HREdu
Л
Можно купить
430 ₽ 3 890 ₽ −89%
Оплатили 22

Локальные нормативные акты работодателя

РУНО
Т
Можно купить
164 ₽ 2 728 ₽ −94%
Оплатили 46

Трудовая инспекция. Проверяем кадровые документы

РУНО
Стратегия внедрения e-learning в компании Предзаказ
0 ₽

Стратегия внедрения e-learning в компании

И
Можно купить
222 ₽ 3 940 ₽ −94%
Оплатили 45

Из руководителя в собственники. Интенсив для руководителей учебных центров

Алексей Беба
Т
Предзаказ
582 ₽ 7 990 ₽ −93%
Оплатили 16

Типология ДИСК DISC в практике подбора персонала

Электронная библиотека Пакет Кадровика Предзаказ
769 ₽ 1 500 ₽ −49%
Оплатили 3

Электронная библиотека Пакет Кадровика

У
Предзаказ
2 990 ₽
Оплатили 1

Управление персоналом

Развитие персонала компании с минимальными затратами Можно купить
94 ₽
Оплатили 31

Развитие персонала компании с минимальными затратами

Павел Буков
Н
Можно купить
190 ₽ 3 650 ₽ −95%
Оплатили 50

Нестандартные направления и подходы в работе HR

Владимир Тарасов
Методы развития и обучения сотрудников Можно купить
80 ₽
Оплатили 39

Методы развития и обучения сотрудников

Инга Орлова
Поиск специалистов для отдела продаж Можно купить
80 ₽
Оплатили 40

Поиск специалистов для отдела продаж

Галина Волгач
Т
Можно купить
482 ₽
Оплатили 36

Тренерский пакет: Профессия бизнес-тренер

Радислав Гандапас
Р
Можно купить
108 ₽ 1 350 ₽ −92%
Оплатили 44

Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:ЗКГУ 3.0

Г
Можно купить
1 460 ₽ 42 400 ₽ −97%
Оплатили 64

Графологический анализ. Возможности, диагностика и методы терапии. 2-й блок

Елена Горбунова
Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших Можно купить
89 ₽
Оплатили 67

Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших

Захаров
С
Предзаказ
8 802 ₽ 29 700 ₽ −70%
Оплатили 4

Система эффективного подбора персонала

Р
Предзаказ
0 ₽
Оплатили 2

Рекрутинг на 100%

И
Предзаказ
0 ₽
Оплатили 1

Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети

H
Можно купить
330 ₽ 10 400 ₽ −97%
Оплатили 72

HR-автопилот. Как нанимать персонал чужими руками

Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать Можно купить
676 ₽
Оплатили 18

Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать

В. Дубинецкий

Частые вопросы

С какого направления начинать в HR без опыта?

Часто начинают с рекрутинга или кадрового делопроизводства как более понятных входных точек, но выбор зависит от ваших интересов.

Нужно ли профильное образование для работы в HR?

Не всегда обязательно, но многие работодатели ценят профильные курсы и практический опыт — уточняйте требования конкретных вакансий.

Чем HR-аналитика отличается от обычного рекрутинга?

HR-аналитика работает с данными о персонале и метриками, тогда как рекрутинг — это непосредственно поиск и оценка кандидатов.