HR-аналитика

Курсы о том, как анализировать данные о персонале для принятия управленческих решений.

HR-аналитика переводит решения о персонале из области интуиции в область данных: как считается текучесть кадров, эффективность каналов найма, вовлечённость сотрудников. Курсы этого направления разбирают, какие метрики имеют смысл в разных ситуациях и как их интерпретировать, а не просто собирать цифры ради отчёта.

Направление предполагает базовое понимание HR-процессов — это не курс для входа в профессию с нуля, а скорее углубление для тех, кто уже работает в этой сфере.

В каталоге
36 курсов
Доступно сейчас
31
На стадии сбора
5
Стоимость участия
от 120 ₽

Данные каталога обновлены 9 сентября 2026 г.

Как понять, готовы ли вы к аналитике по данным

  1. Базовый уровень HR-опыта

    Программы обычно предполагают, что вы уже знакомы с HR-процессами, а не объясняют их с нуля — уточните это заранее.

  2. Инструменты анализа

    Посмотрите, какие инструменты и таблицы разбирает курс, и сопоставьте со своими рабочими условиями.

  3. Практические кейсы

    Уточните, работает ли курс с реальными или условными наборами данных — это влияет на то, насколько легко перенести навык в работу.

Курсы в каталоге

Найдено: 16
О
Можно купить
250 ₽ 899 ₽ −72%
1.0 (1)
Оплатили 8

Оценка персонала и самодиагностика

Евгения Суворова
CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу Можно купить
250 ₽ 10 900 ₽ −98%
Оплатили 7

CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу

Mike Pritula
Опыт кандидата: как улучшить, карта путешествия, AI Можно купить
250 ₽ 5 400 ₽ −95%
Оплатили 5

Опыт кандидата: как улучшить, карта путешествия, AI

Mike Pritula
Составляем все кадровые отчеты Можно купить
280 ₽ 600 ₽ −53%
Оплатили 9

Составляем все кадровые отчеты

Юлия Жижерина
Проводим кадровый аудит своими силами Можно купить
294 ₽ 650 ₽ −55%
Оплатили 9

Проводим кадровый аудит своими силами

Юлия Жижерина
Как психологу работать в бизнес-среде Можно купить
178 ₽ 350 ₽ −49%
Оплатили 9

Как психологу работать в бизнес-среде

Иван Карнаух
HR Бот-рекрутер для поиска сотрудников Можно купить
258 ₽
Оплатили 17

HR Бот-рекрутер для поиска сотрудников

Юлия Евсюкова
К
Можно купить
120 ₽ 500 ₽ −76%
Оплатили 5

Конкурентный анализ карьеры: превращаем минусы в плюсы

Ольга Арлашкина
Метафорические ассоциативные карты в работе эйчаров, менеджеров по персоналу и бизнес-консультировании Можно купить
182 ₽ 700 ₽ −74%
Оплатили 15

Метафорические ассоциативные карты в работе эйчаров, менеджеров по персоналу и бизнес-консультировании

Виктория Голобородова
Обучение длиною в жизнь: профессиональная организация саморазвития и работы со взрослым самостоятельным Учеником Можно купить
158 ₽ 1 600 ₽ −90%
Оплатили 31

Обучение длиною в жизнь: профессиональная организация саморазвития и работы со взрослым самостоятельным Учеником

Анна Мирскова, Максим Фуфаев
P
Можно купить
200 ₽
Оплатили 4

Performance Evaluation: пошаговая технология проведения

Svetlana Scutelniciuc
Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов Можно купить
136 ₽ 3 000 ₽ −95%
Оплатили 62

Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов

infostart
Маркетинговые технологии в HR Можно купить
250 ₽
Оплатили 31

Маркетинговые технологии в HR

Илья Балахнин
Н
Можно купить
190 ₽ 3 650 ₽ −95%
Оплатили 50

Нестандартные направления и подходы в работе HR

Владимир Тарасов
Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

Частые вопросы

Нужны ли навыки работы с таблицами для HR-аналитики?

Да, базовая уверенная работа с таблицами почти всегда нужна — это стоит проверить в требованиях к курсу.

Можно ли применять HR-аналитику в небольшой компании?

Да, хотя набор доступных метрик и данных будет меньше, чем в крупной организации — курсы обычно учитывают оба случая.

Чем это отличается от общей бизнес-аналитики?

HR-аналитика сфокусирована именно на данных о персонале и процессах найма, тогда как бизнес-аналитика работает шире, со всей компанией.