Складчина Каталог
Мои курсы

Рекрутинг

Курсы о поиске, оценке и отборе кандидатов на открытые вакансии в разных отраслях.

Рекрутинг — это не только размещение вакансий, но и активный поиск кандидатов, проведение интервью, оценка соответствия по разным критериям и ведение переговоров об офере. Курсы этого направления разбирают методики отбора, работу с профилями кандидатов и построение воронки найма.

Отдельно встречаются программы под рекрутинг в конкретных отраслях — например, поиск IT-специалистов требует других источников и подходов, чем поиск линейного персонала.

В каталоге
98 курсов
Доступно сейчас
57
На стадии сбора
40
Стоимость участия
от 80 ₽

Данные каталога обновлены 19 сентября 2026 г.

Как учесть отраслевую специфику найма

  1. Отраслевая специализация

    Рекрутинг в IT, ритейле и производстве строится на разных источниках кандидатов — проверьте, под какую отрасль курс.

  2. Инструменты поиска

    Уточните, какие каналы и сервисы поиска кандидатов разбирает курс, актуальны ли они сейчас.

  3. Формат интервью

    Разные компании используют разные подходы к оценке — структурированное интервью, кейсы, тестовые задания — узнайте, что охватывает курс.

Курсы в каталоге

Найдено: 0
Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

Авторы курсов: Рекрутинг

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Можно ли стать рекрутером без опыта в HR?

Да, многие входят в профессию именно через профильные курсы, но дальнейший рост обычно требует практики на реальных вакансиях.

Чем рекрутинг отличается от кадрового делопроизводства?

Рекрутер ищет и отбирает кандидатов до найма, кадровик оформляет уже принятого сотрудника документально — это разные этапы.

Нужно ли разбираться в специфике вакансий, которые закрываешь?

Да, понимание требований к должности сильно повышает качество отбора, и хорошие курсы уделяют этому отдельное внимание.