Складчина Каталог
Мои курсы

Трудовое право

Права и обязанности работодателя в отношениях с сотрудниками с точки зрения закона.

Тема разбирает правовую сторону найма и увольнения сотрудников, оформления трудовых отношений и разрешения споров — то, что напрямую влияет на риски для работодателя при проверках и конфликтах с персоналом. В отличие от управления персоналом как темы про мотивацию и найм, здесь фокус именно на правовых обязательствах.

Стоит смотреть на актуальность материала — трудовое законодательство меняется, и то, что было нормой несколько лет назад, может уже не соответствовать текущим требованиям.

В каталоге
122 курса
Доступно сейчас
65
На стадии сбора
56
Стоимость участия
от 80 ₽

Данные каталога обновлены 23 сентября 2026 г.

Насколько свежи нормы, на которые опирается курс

  1. Актуальность норм

    Сверьте дату записи курса с текущим трудовым законодательством, прежде чем полагаться на конкретные процедуры увольнения или оформления.

  2. Тип трудовых отношений

    Уточните, разбирается ли оформление штатных сотрудников, договоры подряда или оба формата — процедуры и риски там разные.

  3. Разбор спорных ситуаций

    Проверьте, есть ли примеры трудовых споров и их разрешения, а не только описание процедур оформления.

Курсы в каталоге

Найдено: 122
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Предзаказ
11 900 ₽

Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

Игорь Гейц
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: новые правила, сложные ситуации Предзаказ
3 027 ₽ 9 900 ₽ −69%

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: новые правила, сложные ситуации

Елена Воробьева
Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3 Можно купить
370 ₽ 4 800 ₽ −92%
Оплатили 31

Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3

РУНО
П
Предзаказ
1 258 ₽ 5 990 ₽ −79%
Оплатили 5

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения

Ольга Светлышева
Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда Можно купить
338 ₽ 4 200 ₽ −92%
Оплатили 30

Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Светлана Чеботарева
Особенности регулирования труда дистанционных работников Можно купить
428 ₽ 710 ₽ −40%
Оплатили 6

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Андрей Петров
Детский сад/центр в кризис. Юридические и экономические аспекты Можно купить
284 ₽ 1 550 ₽ −82%
Оплатили 12

Детский сад/центр в кризис. Юридические и экономические аспекты

Марина Петрова
Индивидуальный предприниматель: регистрация, налоги и взносы, наличные и безналичные расчеты, наем работников Продажи приостановлены
0 ₽ 545 ₽ −100%

Индивидуальный предприниматель: регистрация, налоги и взносы, наличные и безналичные расчеты, наем работников

Елена Карсетская
С
Серия · 2 выпуска
2 519 ₽ 6 000 ₽ −58%

Сотрудники детского клуба. От оформления до увольнения

Ксения Куранцева
И
Предзаказ
2 869 ₽ 6 900 ₽ −58%

Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспекты

З
Предзаказ
783 ₽ 6 900 ₽ −89%
Оплатили 11

Заработная плата и страховые взносы: готовимся к изменениям

Д
Предзаказ
4 813 ₽ 11 900 ₽ −60%
Оплатили 3

Документационное обеспечение работы с персоналом с учетом последних изменений законодательства

О
Предзаказ
550 ₽ 2 350 ₽ −77%

Оплата труда оптимизация затрат

О
Можно купить
138 ₽ 1 000 ₽ −86%
Оплатили 26

Отпуска – виды, отпускной стаж, предоставление, перенос

Д
Предзаказ
1 628 ₽ 6 500 ₽ −75%

День кадровых решений. Трудовые отношения и кадровое делопроизводство

П
Можно купить
516 ₽ 3 800 ₽ −86%
Оплатили 18

Правовое обеспечение приема сотрудника на работу

К
Можно купить
748 ₽ 6 075 ₽ −88%
Оплатили 19

Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела

ЦПБ РУНО
Л
Можно купить
430 ₽ 3 890 ₽ −89%
Оплатили 22

Локальные нормативные акты работодателя

РУНО

Авторы курсов: Трудовое право

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?

Как правило нет — трудовое законодательство обычно требует конкретных оснований для увольнения, и нарушение процедуры может привести к спору, это стоит уточнять по актуальным нормам.

Отличаются ли обязанности работодателя для ИП и для ООО?

В части трудовых отношений различия минимальны, но стоит проверять актуальные нормы, поскольку детали могут зависеть от конкретной формы и вида деятельности.

Нужен ли кадровый специалист при небольшом штате?

Не всегда обязательно с юридической точки зрения, но с ростом числа сотрудников риск ошибок в оформлении и увольнении обычно растёт вместе со штатом.