О чём курс

Разберитесь в тонкостях применения норм законодательства о банкротстве к трудовым отношениям, где стандартные механизмы реституции могут приводить к несправедливым результатам. Материал сфокусирован на квалификации выплат работникам как подозрительных сделок и поиске баланса между защитой интересов кредиторов и конституционным правом на оплату труда. В фокусе анализа — предмет оспаривания, критерии равноценности встречного предоставления и особенности применения статьи 61.6 Закона о банкротстве при взыскании заработной платы и премий в конкурсную массу.

Программа обучения

    1. Предмет оспаривания
    • Определение объекта оспаривания: трудовой договор, приказ о приеме на работу или конкретные выплаты.
    • Особенности применения п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве в трудовых отношениях.
    1. Определение равноценности встречного предоставления
    • Проблемы оценки стоимости труда при оспаривании выплат.
    • Использование внешних и внутренних ценовых стандартов для сравнения уровня заработной платы.
    1. Определение цели причинения вреда кредиторам
    • Специфика доказывания намерения причинить вред в трудовых договорах.
    • Учет личного вклада работника и осуществления трудовой функции.
    1. Особенности реституции
    • Применение вещной модели оспаривания к трудовым платежам.
    • Коллизия норм Закона о банкротстве и ст. 4 ТК РФ о запрете безвозмездного труда.
Складчина создана 23 сентября 2022 г. · описание обновлено 26 марта 2026 г.

Теги курса

900 ₽ 1 290 ₽