Трудовое право

Права и обязанности работодателя в отношениях с сотрудниками с точки зрения закона.

Тема разбирает правовую сторону найма и увольнения сотрудников, оформления трудовых отношений и разрешения споров — то, что напрямую влияет на риски для работодателя при проверках и конфликтах с персоналом. В отличие от управления персоналом как темы про мотивацию и найм, здесь фокус именно на правовых обязательствах.

Стоит смотреть на актуальность материала — трудовое законодательство меняется, и то, что было нормой несколько лет назад, может уже не соответствовать текущим требованиям.

В каталоге
122 курса
Доступно сейчас
65
На стадии сбора
56
Стоимость участия
от 80 ₽

Данные каталога обновлены 23 сентября 2026 г.

Насколько свежи нормы, на которые опирается курс

  1. Актуальность норм

    Сверьте дату записи курса с текущим трудовым законодательством, прежде чем полагаться на конкретные процедуры увольнения или оформления.

  2. Тип трудовых отношений

    Уточните, разбирается ли оформление штатных сотрудников, договоры подряда или оба формата — процедуры и риски там разные.

  3. Разбор спорных ситуаций

    Проверьте, есть ли примеры трудовых споров и их разрешения, а не только описание процедур оформления.

Курсы в каталоге

Найдено: 122
Порядок увольнения: от расчета и документов до ЕФС-1 Можно купить
238 ₽ 398 ₽ −40%
Оплатили 2

Порядок увольнения: от расчета и документов до ЕФС-1

Елена Пономарева
Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями Предзаказ
600 ₽

Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями

Юлия Жижерина
Трудные времена: как сократить затраты на персонал Предзаказ
600 ₽

Трудные времена: как сократить затраты на персонал

Юлия Жижерина
Работа за пределами рабочего времени Можно купить
580 ₽ 600 ₽ −3%
Оплатили 4

Работа за пределами рабочего времени

Юлия Жижерина
Практические вопросы работы с дистанционными работниками Можно купить
376 ₽ 650 ₽ −42%
Оплатили 7

Практические вопросы работы с дистанционными работниками

Юлия Жижерина
Как правильно оформить персональные данные Можно купить
154 ₽ 550 ₽ −72%
Оплатили 16

Как правильно оформить персональные данные

Юлия Жижерина
Что срочно изменить в кадровых документах из-за свежего постановления КС РФ Можно купить
222 ₽ 399 ₽ −44%
Оплатили 9

Что срочно изменить в кадровых документах из-за свежего постановления КС РФ

Елена Пономарева
Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде Предзаказ
994 ₽

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде

Александр Южалин
Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором Предзаказ
1 700 ₽

Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором

Александр Южалин
Изменения в трудовом законодательстве с 01.09.2024 и актуальные законопроекты Можно купить
330 ₽ 1 700 ₽ −81%
Оплатили 2

Изменения в трудовом законодательстве с 01.09.2024 и актуальные законопроекты

Александр Южалин
Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП Можно купить
460 ₽ 8 950 ₽ −95%
Оплатили 48

Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП

Елена Пономарева
Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024 Можно купить
600 ₽ 19 272 ₽ −97%
Оплатили 14

Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024

Кадровое дело
А
Предзаказ
4 708 ₽ 19 700 ₽ −76%
Оплатили 4

Аудитор по трудовому законодательству

МИРК
П
Можно купить
1 600 ₽ 25 900 ₽ −94%
Оплатили 3

Правила приема и увольнения работников

Вячеслав Филиппов
Воинский учет: пошаговая инструкция Можно купить
344 ₽ 4 900 ₽ −93%
Оплатили 34

Воинский учет: пошаговая инструкция

Евгения Конюхова
Трудовое право и кадровое делопроизводство: что нового Предзаказ
1 445 ₽ 2 000 ₽ −28%

Трудовое право и кадровое делопроизводство: что нового

Валентина Андреева
П
Предзаказ
1 113 ₽ 7 150 ₽ −84%
Оплатили 8

Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства

Ольга Светлышева

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?

Как правило нет — трудовое законодательство обычно требует конкретных оснований для увольнения, и нарушение процедуры может привести к спору, это стоит уточнять по актуальным нормам.

Отличаются ли обязанности работодателя для ИП и для ООО?

В части трудовых отношений различия минимальны, но стоит проверять актуальные нормы, поскольку детали могут зависеть от конкретной формы и вида деятельности.

Нужен ли кадровый специалист при небольшом штате?

Не всегда обязательно с юридической точки зрения, но с ростом числа сотрудников риск ошибок в оформлении и увольнении обычно растёт вместе со штатом.