Правила приема и увольнения работников

3 участника

О чём курс

Судебная практика 2022 года значительно усложнила процедуру найма и расставания с персоналом, сделав акцент на защите прав работников даже при соглашении сторон. Курс помогает работодателям и HR-специалистам минимизировать правовые риски при оформлении кадровых документов и проведении увольнений в условиях нестабильной экономической ситуации.

Внутри программы разбираются ключевые изменения в трудовом законодательстве: от правильного заключения срочных и дистанционных договоров до легального увольнения сотрудников при дисциплинарных проступках. Особое внимание уделено требованиям Верховного и Конституционного судов РФ, касающимся обоснованности отказов в приеме на работу и изменения условий труда без согласия персонала. Итогом обучения станет четкое понимание процедурных нюансов, позволяющих избежать трудовых споров и штрафов.

Программа обучения

  • Блок 1. Правила заключения трудового договора: структура, обязательные условия, реквизиты, правомерные отказы в приеме.
  • Блок 2. Изменение условий трудового договора: применение ст. 74 ТК, когда согласие работника не требуется, порядок увольнения несогласных.
  • Блок 3. Срочный трудовой договор: указание оснований срочности, найм на проекты, прекращение договора по завершении работы.
  • Блок 4. Дистанционные договоры: релокация, перевод на удаленную работу, взаимодействие с сотрудником и привлечение к ответственности.
  • Блок 5. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: оформление заявлений и расторжение договоров.
  • Блок 6. Увольнение за дисциплинарные проступки.
Складчина создана 10 марта 2023 г. · описание обновлено 26 марта 2026 г.

Теги курса

1 600 ₽ 25 900 ₽