Электронная библиотека Пакет Кадровика

Name: Электронная библиотека Пакет Кадровика
Price: 769 RUB
Availability: PreOrder

3 участника

О чём курс

«Пакет Кадровика» — это масштабная электронная библиотека, созданная для того, чтобы стать незаменимым инструментом в ежедневной работе специалиста по кадрам. Данный ресурс представляет собой комплексное решение, направленное на оптимизацию кадрового делопроизводства и минимизацию рисков, связанных с возможными штрафами со стороны Гострудинспекции. Курс (библиотека) ориентирован на профессионалов, стремящихся к повышению своей квалификации, а также на тех, кто хочет автоматизировать рутинные процессы и всегда иметь под рукой актуальную нормативную базу.

На выходе пользователи получают доступ к колоссальному объему структурированной информации, которая позволяет оперативно решать любые задачи: от оформления приема на работу до сложных процедур увольнения или перевода сотрудников. Вы не просто получаете доступ к документам, а обретаете уверенность в каждом своем действии, опираясь на пошаговые алгоритмы, проверенные экспертами. Это полноценная база знаний, которая помогает кадровику расти профессионально, экономить время на составление документов с нуля и избегать ошибок, которые могут привести к серьезным правовым последствиям для компании.

Формат работы с «Пакетом Кадровика» предполагает использование базы как справочно-информационной системы. Вы можете скачивать необходимые файлы, изучать нормативные акты и официальные разъяснения, а также пользоваться готовыми шаблонами, которые охватывают практически все аспекты трудового законодательства. Почему стоит выбрать именно этот ресурс? Во-первых, это уникальность контента: здесь представлены разъяснения Роструда, полученные по специальным запросам редакции, которые вы не найдете в открытом доступе. Во-вторых, это глубина проработки: более 140 пошаговых процедур, тысячи образцов документов, включая должностные инструкции, приказы, протоколы и локальные нормативные акты. В-третьих, это практическая направленность: база включает не только сухую теорию, но и судебную практику, таблицы, схемы и статьи, которые помогают разобраться в самых запутанных вопросах применения ТК РФ. Это инвестиция в профессиональную стабильность и спокойствие работодателя, обеспечивающая полное соответствие кадровой документации требованиям закона.

Программа обучения

БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур).
БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ (более 3000 документов): ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ; ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВТР РАБОТОДАТЕЛЯ, ИНСТРУКЦИИ; ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (1300); УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ; УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ; НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ (330); ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ; УВЕДОМЛЕНИЯ; АКТЫ; КНИГИ УЧЕТА, ЖУРНАЛЫ; ГРАФИКИ; ДОКЛАДНЫЕ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ, СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ; ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ; ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ.
БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
БАЗА ОФИЦИАЛЬНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ); ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ; ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ.
БАЗА "ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ".
БАЗА "ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ" (1500).
ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (200). 8.СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур) ПРИЕМ НА РАБОТУ Прием на работу: пошаговая процедура Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Прием на работу совместителя: пошаговая процедура Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура. Оформление простоя: пошаговая процедура. Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура. Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура. Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла предложение работодателя о переводе на другую должность. Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура. Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура. Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура. Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура. Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура. Перевод временный женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура. Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура. Перевод временный по инициативе работодателя: пошаговая процедура. Перевод временный: пошаговая процедура. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура. Перевод постоянный в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура. Перевод постоянный в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура. Перевод постоянный в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура. Перевод постоянный на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура. Перевод постоянный по инициативе работника: пошаговая процедура. Перевод постоянный по инициативе работодателя: пошаговая процедура. Перемещение работника: пошаговая процедура. Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура. Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура. Поручение работнику совмещения профессий: пошаговая процедура. Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура. Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника: пошаговая процедура. ОТПУСКА. Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура. Замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура. Отзыв из отпуска: пошаговая процедура. Перенесение отпуска: пошаговая процедура. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура. Предоставление отгула в счет отпуска: пошаговая процедура. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура. Предоставление отпуска в связи с усыновлением: пошаговая процедура. Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура. Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура. Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура. Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры. ОТСТРАНЕНИЯ. Отстранение работника: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура. Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключени-ем противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование): пошаговая процедура. Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура. Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура. УВОЛЬНЕНИЯ. Увольнение: общая пошаговая процедура. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура. Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура. Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура. Увольнение за прогул: пошаговая процедура. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура. Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициатите: пошаговая процедура. Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура. Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура. Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура. Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура. Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура. Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура. Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура. Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура. Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени: пошаговая процедура. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточ-ной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура. И другие. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура. Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура. Правил внутреннего трудового распорядка принятие и утверждение: пошаговая процедура. Положения о служебных командировках принятие и утверждение: пошаговая процедура. И другие. ОПЛАТА ТРУДА. Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура. Положения об оплате труда и материальном стимулировании принятие и утверждение: пошаговая процедура. Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура. Индексация заработной платы: пошаговая процедура. Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура. Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура. Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура. ДРУГИЕ. Направление работника в командировку: пошаговая процедура. Материальная ответственность: пошаговая процедура. Заключение коллективного договора: пошаговая процедура. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура. Дисциплинарная ответственность (объявление замечания и выговора): пошаговая процедура. Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура. Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура. др. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): коллективные договоры трудовой договор между работником и работодателем - организацией (можно скачать для ознакомления) >> трудовой договор в word >> трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником трудовой договор срочный >> трудовой договор срочный в word >> трудовой договор с условием об испытании >> трудовой договор с условием об испытании в word >> трудовой договор с условием работы на полста

Складчина создана 27 января 2017 г. · описание обновлено 2 мая 2026 г.

Теги курса

Отзывов пока нет. Будьте первым!

Как получить курс?

Влада Администратор сайта

Этот курс сейчас в процессе организации складчины. Нажмите кнопку «Записаться» и ожидайте старта — вам придёт уведомление. Когда складчина стартует, в карточке курса будет указан актуальный взнос. Текущая цена пока в процессе формирования и может отличаться от финальной.

Финальный взнос будет ниже, чем 1 500 ₽?

Влада Администратор сайта

Да, мы стремимся, чтобы финальный взнос был не больше ≈10% от оригинальной цены курса. Чем больше участников записывается в складчину, тем ниже выходит взнос для каждого.

Как я могу ускорить сбор складчины и уменьшить взнос?

Влада Администратор сайта

Нажмите кнопку «Записаться» и авторизуйтесь на сайте через email (через ту же почту, которую будете использовать для входа). В личном кабинете вас будут ждать инструкции, как пригласить других участников — чем больше людей записалось, тем быстрее стартует складчина и тем ниже взнос. Как только складчина готова к приобретению, вам придёт уведомление.