Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 360
О
Предзаказ
3 369 ₽ 5 299 ₽ −36%

Онлайн-школа 360: обучение и сертификация

Юрий Михеев
P
Предзаказ
803 ₽ 899 ₽ −11%
Оплатили 1

Performance Evaluation: контроль и связь с вознаграждением

Svetlana Scutelniciuc
Гуру найма: Профессиональный Предзаказ
3 544 ₽ 29 900 ₽ −88%
Оплатили 9

Гуру найма: Профессиональный

Константин Бакшт
С
Предзаказ
897 ₽ 4 900 ₽ −82%
Оплатили 6

Создание карты должности и регламента работы администратора

Алексей Беба
К
Можно купить
2 230 ₽
Оплатили 21

Коучинговый подход в коммуникациях

Елена Шульга
P
Можно купить
128 ₽ 899 ₽ −86%
Оплатили 17

Performance Management: основы и стратегическое планирование

Svetlana Scutelniciuc
P
Можно купить
200 ₽
Оплатили 4

Performance Evaluation: пошаговая технология проведения

Svetlana Scutelniciuc
У
Предзаказ
2 330 ₽ 15 500 ₽ −85%
Оплатили 9

Управление ИТ-персоналом

ИТ Эксперт
Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов Можно купить
136 ₽ 3 000 ₽ −95%
Оплатили 62

Онлайн-митап Оценка компетенций специалистов

infostart
Как выстроить воронку найма и нанять удаленного сотрудника Можно купить
252 ₽
Оплатили 21

Как выстроить воронку найма и нанять удаленного сотрудника

Марина Спиридонова
Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда Можно купить
338 ₽ 4 200 ₽ −92%
Оплатили 30

Кадровая работа в современной организации. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Светлана Чеботарева
Кадровая работа в организации. Внутренний аудит кадровых документов Можно купить
462 ₽ 7 600 ₽ −94%
Оплатили 38

Кадровая работа в организации. Внутренний аудит кадровых документов

Светлана Чеботарева
Антикризисный навигатор: как управлять компанией и сотрудниками Серия · 2 выпуска
3 040 ₽
Оплатили 20

Антикризисный навигатор: как управлять компанией и сотрудниками

Александр Фридман
Кадровая работа в современной организации. Уровень 1: Процедуры оформления трудовых отношений Можно купить
1 154 ₽ 10 150 ₽ −89%
Оплатили 20

Кадровая работа в современной организации. Уровень 1: Процедуры оформления трудовых отношений

Светлана Чеботарева
Р
Предзаказ
703 ₽ 7 950 ₽ −91%
Оплатили 13

Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование. Тариф - базовый

Авторский курс по управлению Предзаказ
1 955 ₽ 7 900 ₽ −75%
Оплатили 5

Авторский курс по управлению

Валентин Миллер

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.