Total Rewards 2.0. 1 месяц

Total Rewards 2.0. Mike Pritula Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении. ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА Привлечь, замотивировать, удержать Еще больше занятий, больше практики На 50% больше материала, чем в первой версии Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности Новые элементы Total Rewards Связь с EVP и Брендом работодателя Стратегические Total Rewards и Global Rewards 30 часов теории и 70+ часов практики От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ Знакомы ли вам эти проблемы? С ними сталкивается более 80% компаний Кандидаты не интересуются вашей компанией Низкий поток входящих резюме, частые отказы Кандидаты не приходят на интервью Высокая текучесть в компании Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность Руководство компании недовольно качеством персонала Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z После курса Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования. Но это не все Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений И самое главное Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает Карьера в Total Rewards Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$ Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$ Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$ Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$ Почему нужно выбрать этот курс Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, World@Work Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках Спойлер: Программа Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, World@Work 1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head Компенсации Льготы Баланс работы и личной жизни Управление эффективностью и признание достижений Развитие и карьерные возможности Ценностное предложение сотрудникам (EVP) Связь с текучестью и удержанием Мировые тренды Total Rewards В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head 2. Разработка стратегии совокупного вознаграждения и связь с целями бизнеса Связь со стратегией компании Связь с культурой компании Разработка инструкции по совокупному вознаграждению 3. Дизайн элементов Total Rewards и их коммуникация в компании Анализ Дизайн Разработка Внедрение Коммуникация Оценка и пересмотр 4. Основы компенсации и оценка должностей Философия Базовая зарплата Анализ должностей Аналитически и не аналитические методы Связь с рынком Вилки заработных плат Компетенции 5. Обзоры рынка заработных плат Сравнение должностей Сбор корректных данных Источники информации Перцентили и медиана Цель и общая картина Маппинг должностей Выбор провайдера Рекомендации 6. Грейдинг должностей и структура базовой оплаты Что такое грейдинг Что такое должность Пошаговый процесс грейдинга Структура оплаты Вилки заработных плат Медиана Грейды оплат Разработка базовой оплаты Ежегодный пересмотр заработных плат 7. Основы вознаграждения для отдела продаж Сбор информации Total Rewards для отдела продаж Структура оплаты для отдела продаж Показатели для оценки Комиссии и бонусы 8. Вознаграждение ТОП-менеджеров и Global Rewards Заработные платы Бонусы Акции и опционы Бенефиты для ТОП-менеджмента Global Rewards Работа с экспатами 9. Связь оплаты с эффективностью и результативностью Определение за что платим Работа с бюджетами Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности Система премирования в компании Связь с системами KPI, MBO, OKR 10. Денежные бонусы Бонус за выход на работу Реферальный бонус Бонус за удержание Разовые бонусы Проектные бонусы 11. Льготы и бенефиты. Гибкие бенефиты и Cafeteria Plan Элементы бенефитов Планы заботы о здоровье Отпуска и больничные Стратегическое планирование бенефитов Внедрение гибких бенефитов 12. Баланс рабочей и личной жизни Эволюция work-life Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни Борьба с выгоранием Модель СIPD well-being 5 доменов well-being 13. Бюджетирование Total Rewards Бюджетирование заработных плат Бюджетирование новых вакансий Бюджетирование пересмотра заработных плат Бюджетирование бонусов и премий Бюджетирование бенефитов Бюджетирование overhead Налогообложение Бенчмарки рынка 14. Оценка эффективности Total Rewards Аудит системы Total Rewards в компании Бенчмарк показателей с рынком Опросники сотрудников Метрики и аналитика в Total Rewards 15. Программы признания достижений Цели и задачи программ Денежные и не денежные варианты Peer2Peer Recognition на примере Google Лучший сотрудник месяца Геймификация признания достижений 16. Связь Total Rewards, EVP и Бренда Работодателя Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя Внешняя коммуникация Total Rewards Оценка Total Rewards извне компании Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией 17. Управление карьерой и Корпоративная культура Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница Работа с HiPo и их оплата Программы вознаграждения талантов Роль Корпоративной культуры в Total Rewards Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards 18. Не очевидные элементы Total Rewards Офис Лидерство и менеджмент Работа и рабочие задачи Команда Процессы и процедуры компании Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет Нет опыта работы с Total Rewards. На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist. Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов Вы HR Director, Head of Comp&Ben или Head of Total Rewards. И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач Автор курса - Mike Pritula №1 Лидер мнений в HR в 2019 году Co-Founder PeoplePartner.Ai 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals ТОП-10 лучших HR СНГ С 2012 года занимается онлайн обучением Представитель HRCI в СНГ Обладатель сертификации PHRi Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском Автор HR-soft и консультант стартапов Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards Автор модели компетенций HR Автор самого полного чек-листа HR аудита HR персона года Украины и Беларуси Более 100 опубликованных статей и презентаций Более 1.5 млн просмотров статей Автор колонки на сайте Lifehacker.ru Автор книги "Резюме на миллион Тариф: Оплата частями $70 (4600 руб) в месяц всего 5 месяцев это 1 месяц Транскрибация позволит Вам: Взять все самое важное и ценное из этого тренинга. Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь. Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео. Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета. Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо: оглавление тайм метки слайд-таблицы Формат: pdf Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока) Стоимость транскрибации: 8000 руб Скрытая ссылка