Педагог-практик — преподаватель, сфокусированный на практическом обучении: передаёт не теорию, а конкретные навыки и инструменты. Работает в сферах бизнеса, творчества, психологии, спорта и профессионального образования. В отличие от академического педагога, педагог-практик имеет реальный профессиональный опыт в своей нише и передаёт то, что проверено на практике. Ведёт мастер-классы, тренинги, онлайн-курсы и корпоративное обучение.
Стоимость услуг педагога-практика: тренинг-день в корпоративном формате — 30 000–150 000 рублей. Онлайн-курс — 5 000–50 000 рублей. Мастер-класс — 3 000–15 000 рублей с человека. Педагог-практик с онлайн-аудиторией и корпоративными заказами зарабатывает 100 000–400 000 рублей в месяц.
Первые курсы и мастер-классы, наработка методики, отзывы учеников.
Регулярные программы, корпоративные заказы, онлайн-курсы.
Авторские программы, обучение педагогов, большие аудитории.
Признанный эксперт, масштабные курсы, международные программы.
Разработка и проведение обучающих программ
Создание учебных материалов и заданий
Ведение очных и онлайн-групп
Корпоративное обучение
Обратная связь студентам
Постоянное обновление программ
Онлайн-образование в России — быстро растущий рынок. Корпоративное обучение и переквалификация — активные сегменты. Педагоги-практики в дефиците в большинстве профессиональных ниш.
3–5 лет реальной практики — основа для авторитетного преподавания
Коучинг, фасилитация, андрагогика — как передавать знания взрослым эффективно
Бесплатный или за небольшую плату — для проверки формата и получения отзывов
Геткурс, Bizon365 — запуск базового курса по вашей специализации
Корпоративные тренинги — самый высокооплачиваемый сегмент обучения
Плюсы: Книга очень хорошая, есть всё, что было заявлено в описании. Материал подан четко, понятно и структурировано, без воды. Некоторые вещи стали откровением. Шаблоны для бесед с детьми рабочие, дети реагируют положительно. Рекомендую всем.
↗ Сексуальная безопасность у детей: привычки и умения для защиты от злоупотребленияПлюсы: Отличная лекция, как и все у Петрановской. Много ценного для общения с детьми, много нового и неожиданного.
↗ Нужна ли ребенку совестьПлюсы: Людмила внушает доверие. Материал дает четкое понимание того, как формируется этический компонент у ребенка в разном возрасте (от 3 до 16 лет). Очень полезная часть с ответами на вопросы, где разбираются реальные ситуации из жизни обычных людей.
Минусы: Материал воспринимается трудно, приходилось заставлять себя вникать. Текстовая транскрибация сложна для чтения из-за обилия слов-паразитов, которые в устной речи не мешают, но затрудняют восприятие текста.
↗ Нужна ли ребенку совестьПлюсы: Курс обязателен к прочтению всем, независимо от наличия детей. Тема сексуального абьюза раскрыта глубоко и структурно. Материал изложен на доступном и понятном языке, приведены списки литературы, примеры видео и упражнения. Пособие очень качественное и стоит гораздо больше своей цены.
↗ Сексуальная безопасность у детей: привычки и умения для защиты от злоупотребленияПлюсы: Полезный материал для родителей, педагогов и психологов. Информация изложена легко и живо, помогает понять себя и наладить контакт с близкими.
↗ Эмоциональный интеллект. День 3Плюсы: Третья часть курса посвящена эмоциональному интеллекту и саморегуляции эмоций. Понятно объясняется, как отличить адекватное проживание эмоций от неадекватного и что делать в случае эмоционального затопления. Рекомендую.
↗ Эмоциональный интеллект. День 3Плюсы: Мастер-классов много, к каждому прилагается фото, что удобно. Преподаватели объясняют доходчиво и легко, процесс рисования очень нравится.
↗ Обучение преподавателей детского правополушарного рисованияПлюсы: Курс замечательный, рисовать по урокам легко, получается красиво, что очень вдохновляет.
↗ Обучение преподавателей детского правополушарного рисованияНет. Педагог-практик ценится за экспертизу в своей области. Методические навыки важны, но обретаются в практике преподавания.
Очные группы — для отработки методики и получения живого фидбека. Онлайн — для масштабирования.
LinkedIn, нетворкинг, рекомендации, участие в HR-конференциях — основные каналы для корпоративного рынка.