Складчина Каталог
Мои курсы

HR-аналитика

Курсы о том, как анализировать данные о персонале для принятия управленческих решений.

HR-аналитика переводит решения о персонале из области интуиции в область данных: как считается текучесть кадров, эффективность каналов найма, вовлечённость сотрудников. Курсы этого направления разбирают, какие метрики имеют смысл в разных ситуациях и как их интерпретировать, а не просто собирать цифры ради отчёта.

Направление предполагает базовое понимание HR-процессов — это не курс для входа в профессию с нуля, а скорее углубление для тех, кто уже работает в этой сфере.

В каталоге
36 курсов
Доступно сейчас
31
На стадии сбора
5
Стоимость участия
от 120 ₽

Данные каталога обновлены 9 сентября 2026 г.

Как понять, готовы ли вы к аналитике по данным

  1. Базовый уровень HR-опыта

    Программы обычно предполагают, что вы уже знакомы с HR-процессами, а не объясняют их с нуля — уточните это заранее.

  2. Инструменты анализа

    Посмотрите, какие инструменты и таблицы разбирает курс, и сопоставьте со своими рабочими условиями.

  3. Практические кейсы

    Уточните, работает ли курс с реальными или условными наборами данных — это влияет на то, насколько легко перенести навык в работу.

Курсы в каталоге

Найдено: 0
Как работает складчина
  1. Выберите материал

    Сравните программу, автора, отзывы и размер взноса в карточке.

  2. Проверьте статус

    Готовый курс можно приобрести. В предзаказ можно записаться и дождаться уведомления о старте.

  3. Внесите свою долю

    Перед оплатой проверьте актуальную сумму: взнос в предзаказе может измениться.

  4. Получите доступ

    После подтверждения оплаты следуйте инструкции из письма. Если нужна помощь, обратитесь в поддержку.

Подробнее об участии и получении материалов →

Авторы курсов: HR-аналитика

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужны ли навыки работы с таблицами для HR-аналитики?

Да, базовая уверенная работа с таблицами почти всегда нужна — это стоит проверить в требованиях к курсу.

Можно ли применять HR-аналитику в небольшой компании?

Да, хотя набор доступных метрик и данных будет меньше, чем в крупной организации — курсы обычно учитывают оба случая.

Чем это отличается от общей бизнес-аналитики?

HR-аналитика сфокусирована именно на данных о персонале и процессах найма, тогда как бизнес-аналитика работает шире, со всей компанией.