Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 219
Секреты профессиональной работы: 1С:Зарплата и управление персоналом 8, редакция 3. Кадровый учет, экономика и охрана Можно купить
132 ₽ 700 ₽ −81%
Оплатили 22

Секреты профессиональной работы: 1С:Зарплата и управление персоналом 8, редакция 3. Кадровый учет, экономика и охрана

Е. А. Грянина, С. Г. Змиевская
Найм менеджера по продажам Можно купить
1 074 ₽ 15 350 ₽ −93%
Оплатили 32

Найм менеджера по продажам

Сергей Филиппов
Секреты Финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей Можно купить
610 ₽
Оплатили 12

Секреты Финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей

Максим Маршал
Задачи и Рабочие отчёты — краеугольный камень для управления подчинёнными Можно купить
224 ₽ 1 900 ₽ −88%
Оплатили 24

Задачи и Рабочие отчёты — краеугольный камень для управления подчинёнными

Евгений Севастьянов
Управление командой. Часть 1/4 Можно купить
448 ₽ 17 000 ₽ −97%
Оплатили 85

Управление командой. Часть 1/4

Яндекс Практикум
К
Можно купить
500 ₽
Оплатили 15

Как мотивировать команду и работать с выгоранием

Диля Сергеева
П
Можно купить
146 ₽
Оплатили 19

Подборка из 10 файлов-инструментов для управления бизнесом

Артём Монста
М
Можно купить
326 ₽ 4 315 ₽ −92%
Оплатили 28

Метод трансформации ментальных состояний

Кристина Кудрявцева
Искусство кнута и пряника: как влиять на других, сохраняя себя Можно купить
6 172 ₽
Оплатили 16

Искусство кнута и пряника: как влиять на других, сохраняя себя

Александр Фридман
П
Серия · 2 выпуска
1 204 ₽
Оплатили 17

Практический курс по подбору персонала: методы и приемы собеседования

Специалист
К
Можно купить
2 230 ₽
Оплатили 21

Коучинговый подход в коммуникациях

Елена Шульга
P
Можно купить
128 ₽ 899 ₽ −86%
Оплатили 17

Performance Management: основы и стратегическое планирование

Svetlana Scutelniciuc
P
Можно купить
200 ₽
Оплатили 4

Performance Evaluation: пошаговая технология проведения

Svetlana Scutelniciuc

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.