Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 360
У
Предзаказ
963 ₽ 2 000 ₽ −52%
Оплатили 3

Управление эффективностью сотрудников офиса

Директор по онлайн-маркетингу Серия · 2 выпуска
2 446 ₽ 165 000 ₽ −99%
Оплатили 147

Директор по онлайн-маркетингу

Нетология
П
Можно купить
1 890 ₽
Оплатили 57

Пакет регламентов и должностных инструкций

Олег Торбосов
H
Предзаказ
225 ₽ 1 060 ₽ −79%
Оплатили 8

HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда

У
Предзаказ
7 803 ₽ 12 900 ₽ −40%
Оплатили 3

Учебный год 12 месяцев

Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети Можно купить
130 ₽
Оплатили 37

Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети

Никита Артёмов
П
Можно купить
1 336 ₽
Оплатили 21

Программа подготовки профессионального рекрутера - специалист по подбору персонала

У
Можно купить
130 ₽
Оплатили 29

Управление вознаграждением персонала: от оплаты труда до экономии на налогах

hredu.ru
С
Можно купить
3 876 ₽ 111 950 ₽ −97%
Оплатили 63

Стратегическое и краткосрочное системное консультирование

Кэрин Шлангер
Управление персоналом: супер-эффективный менеджмент Предзаказ
567 ₽ 980 ₽ −42%
Оплатили 3

Управление персоналом: супер-эффективный менеджмент

Эффективное управление персоналом и лидерство в компании Предзаказ
2 013 ₽ 4 700 ₽ −57%
Оплатили 3

Эффективное управление персоналом и лидерство в компании

С
Можно купить
838 ₽
Оплатили 53

Сценарий разговора с подчиненным

Галина Жукова
Д
Можно купить
604 ₽
Оплатили 55

Достижение управляемости

Галина Жукова
П
Предзаказ
647 ₽ 3 400 ₽ −81%
Оплатили 7

Построение модели компетенций

М
Предзаказ
1 278 ₽ 5 000 ₽ −74%
Оплатили 5

МЗС Реальность. 3 картридж - ты - это твои люди: нетворкинг и HR на 120 млн

БМ
П
Предзаказ
663 ₽ 3 500 ₽ −81%
Оплатили 6

Полный курс по управлению персоналом в ресторане + примеры тренингов

К
Можно купить
84 ₽
Оплатили 48

Как стать спонсором в МЛМ, к которому выстраиваются в очередь

Андрей Веденьёв
Р
Предзаказ
1 412 ₽ 9 200 ₽ −85%
Оплатили 8

Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда

М
Предзаказ
4 547 ₽ 26 800 ₽ −83%
Оплатили 7

Менеджер по персоналу HR-Generalist 4 курса

HR-Академия
К
Можно купить
320 ₽
Оплатили 15

Как приобретать новых клиентов и оказывать влияние на продажи

Таня Либерман

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.