Управление мотивацией и вознаграждением

О чём курс

Система Total Rewards объединяет инструменты материальной и нематериальной мотивации персонала на основе мирового опыта и кейсов Google, Facebook и Microsoft. В процессе создания и внедрения этой системы предстоит пройти полный цикл: от согласования вознаграждения с бизнес-стратегией организации до расчёта его экономической эффективности.

Для кого

Материал разработан для специалистов в области управления персоналом:

• директоров по персоналу;
• опытных HR-менеджеров, стремящихся систематизировать процессы материального и нематериального стимулирования.

Что внутри

Теоретический и практический материал разделен на три основных направления:

• Материальная мотивация: принципы управления фиксированной и переменной частями зарплаты, построение системы грейдинга, формирование зарплатных вилок, подходы к премированию и разработка системы льгот.
• Нематериальная мотивация: выявление ключевых причин увольнений, техники удержания сотрудников, внедрение системы признания по стандарту SMART и разработка карьерных маршрутов.
• HR-аналитика и бюджетирование: расчет фонда оплаты труда, ключевые показатели эффективности HR-функции и определение экономической выгоды от внедрения созданной системы.

Формат и результаты

Слушатели пошагово разрабатывают собственный проект системы вознаграждения под руководством лектора, готовя его к презентации руководству. В процессе обучения предусмотрены проверка домашних заданий с индивидуальной обратной связью, техническая поддержка и доступ в закрытый чат для профессионального общения. По завершении программы выдается диплом с отметкой международного института HRCI.