О чём курс

Системная работа с кадрами требует понимания того, как именно подбор, адаптация и мотивация сотрудников влияют на стратегические цели бизнеса. Вы научитесь выстраивать процессы управления человеческими ресурсами: от диагностики организационной структуры и описания должностных инструкций до формирования кадрового резерва. В основе программы — разбор профессиональных стандартов HR-менеджера, создание моделей компетенций и отработка методов оценки эффективности персонала. Курс подойдет специалистам по кадрам и руководителям подразделений, которые хотят формализовать систему управления персоналом и освоить актуальные инструменты мотивации и вознаграждения.

Программа обучения

  • Модуль 1. Система управления персоналом в современной организации
    • Современная организация: понятие, миссия, жизненный цикл, организационная структура, ресурсы компании
    • Управления персоналом организации: понятие, эволюция концепций управления человеческими ресурсами, задачи управления персоналом, функции (общие, специфические), норма управляемости
    • Менеджер по персоналу (HR-менеджер) в организации: трудовые функции (в соответствии с профессиональным стандартом), зоны ответственности, основные компетенции, роли (конструктивные и неконструктивные)
    • Наиболее характерные ошибки в работе HRа, рекомендации по их устранению
    • Выполнение учебного проекта (этапы 1-9)
    • Итоговый опрос по теме
  • Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом, поиск, привлечение и подбор
Складчина создана 8 февраля 2014 г. · описание обновлено 23 марта 2026 г.

Другие материалы автора 2

ЛМ Леонид Мазурик Все материалы
1 892 ₽