Складчина Каталог
Мои курсы

Деловое общение

Негласные правила рабочего общения, которые редко объясняют, но всегда ожидают.

Многие нормы делового общения нигде явно не прописаны, но их нарушение стоит репутации: как обратиться к руководителю, как дать обратную связь коллеге, как вести себя в рабочем конфликте. Такие материалы особенно полезны тем, кто только начинает карьеру или переходит в новую корпоративную среду.

Стоит смотреть, ориентирован ли курс на конкретную культуру общения — то, что уместно в одной компании, может звучать слишком формально или слишком фамильярно в другой.

В каталоге
506 курсов
Доступно сейчас
343
На стадии сбора
163
Стоимость участия
от 40 ₽
Средний рейтинг
4.2 из 5

Данные каталога обновлены 23 сентября 2026 г.

Учитывает ли материал разницу корпоративных культур

  1. Контекст корпоративной культуры

    Уточните, привязан ли курс к конкретному типу компании — стартап и госструктура живут по разным нормам общения.

  2. Работа с конфликтами

    Проверьте, разбираются ли реальные конфликтные ситуации, а не только общие правила вежливости.

  3. Уровень собеседника

    Посмотрите, есть ли отдельные рекомендации для общения с руководителем и с равными коллегами — тон там обычно разный.

Курсы в каталоге

Найдено: 343
Л
Можно купить
1 000 ₽ 7 900 ₽ −87%
Оплатили 17

Лучшие техники и приемы коучинга

Екатерина Фомичева
Обмани меня: как перестать верить на слово и распознавать обман по словам, мимике и жестам Можно купить
292 ₽ 6 400 ₽ −95%
Оплатили 55

Обмани меня: как перестать верить на слово и распознавать обман по словам, мимике и жестам

Илья Анищенко
П
Можно купить
115 ₽ 1 155 ₽ −90%
Оплатили 1

Пипл Партнер для сотрудников и его роль в компании

Mike Pritula
Культурный код Китая Можно купить
308 ₽ 4 400 ₽ −93%
Оплатили 37

Культурный код Китая

Фаина Ли
Как уволить проблемного работника. Дисциплинарные увольнения Можно купить
330 ₽ 650 ₽ −49%
Оплатили 8

Как уволить проблемного работника. Дисциплинарные увольнения

Юлия Жижерина
S
Можно купить
230 ₽ 1 166 ₽ −80%
Оплатили 3

Soft skills для HR

Mike Pritula
Как понять мысли собеседника. Практический мастер-класс по когнитивной лингвистике Можно купить
176 ₽ 2 000 ₽ −91%
Оплатили 33

Как понять мысли собеседника. Практический мастер-класс по когнитивной лингвистике

Даниил Терентьев
Видение насквозь Серия · 2 выпуска
7 000 ₽ 87 300 ₽ −92%
Оплатили 10

Видение насквозь

Михаил Саидов
Современный коучинг, компетенции ICF и ECF сертификация Можно купить
250 ₽ 10 000 ₽ −98%
Оплатили 7

Современный коучинг, компетенции ICF и ECF сертификация

Mike Pritula
Традиционная китайская культура Можно купить
2 400 ₽ 23 100 ₽ −90%
Оплатили 2

Традиционная китайская культура

Мария Суворова
Стратегия и тактика переговоров Можно купить
480 ₽ 2 500 ₽ −81%
Оплатили 15

Стратегия и тактика переговоров

Дмитрий Коткин
Искусство общения: говорите так, чтобы вас слушали, слышали и понимали Можно купить
198 ₽ 990 ₽ −80%
Оплатили 8

Искусство общения: говорите так, чтобы вас слушали, слышали и понимали

Алексей Соболев
Корпоративная культура: создание, внедрение и развитие Можно купить
500 ₽ 1 200 ₽ −58%
Оплатили 5

Корпоративная культура: создание, внедрение и развитие

Mike Pritula
Основы бизнес-моделирования для коучей Можно купить
2 800 ₽
Оплатили 2

Основы бизнес-моделирования для коучей

Мария Роженко
Искусство убеждения и влияния: мастерство коммуникации Можно купить
342 ₽ 690 ₽ −50%

Искусство убеждения и влияния: мастерство коммуникации

Дмитрий Молозин

Авторы курсов: Деловое общение

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Отличается ли деловое общение в разных отраслях?

Да, нормы в творческой индустрии и в финансовом секторе могут заметно различаться — стоит ориентироваться на культуру конкретной компании, а не только на общий курс.

Можно ли научиться деловому общению по книгам и видео без практики?

Частично, базовые принципы усваиваются так, но многое зависит от обратной связи в реальном общении, которую самостоятельный просмотр материала не даёт.

Нужно ли менять стиль общения при переходе в новую компанию?

Часто да — то, что считалось нормой на предыдущем месте, не всегда воспринимается так же на новом, и стоит присматриваться к культуре компании в первое время.