Складчина Каталог
Мои курсы

Управление персоналом и HR

Системная работа с людьми в компании: от найма до причин, по которым сотрудники уходят.

Тема закрывает весь цикл работы с сотрудниками: поиск и найм, адаптация новичка, система мотивации, оценка результатов и разбор причин, по которым люди уходят из компании. Такие вопросы актуальны и для собственника небольшой команды, и для HR-специалиста в крупной организации, хотя инструменты будут разного масштаба.

Стоит уточнить, для какого размера команды рассчитан курс — практики найма и мотивации для команды из нескольких человек и для организации с развитой HR-функцией заметно отличаются.

В каталоге
360 курсов
Доступно сейчас
219
На стадии сбора
141
Стоимость участия
от 59 ₽
Средний рейтинг
4.4 из 5

Данные каталога обновлены 20 сентября 2026 г.

Для какого размера команды рассчитаны инструменты HR

  1. Размер команды

    Уточните, ориентирован ли курс на небольшую команду или на компанию с отдельной HR-функцией — инструменты там разного масштаба.

  2. Конкретный этап работы с сотрудником

    Проверьте, что именно разбирается — найм, адаптация, мотивация или увольнение, если вас интересует конкретный этап.

  3. Отраслевая специфика найма

    Найм в производстве и в творческой индустрии устроен по-разному — сверьте примеры с вашей отраслью.

Курсы в каталоге

Найдено: 360
M
Можно купить
80 ₽ 1 000 ₽ −92%
Оплатили 60

miniMBA. HR и управление персоналом

В
Предзаказ
1 578 ₽ 8 990 ₽ −82%

Влияние, управление, мотивация

H
Можно купить
330 ₽ 10 400 ₽ −97%
Оплатили 72

HR-автопилот. Как нанимать персонал чужими руками

7 способов освободить 3 часа в день руководителю Можно купить
124 ₽ 950 ₽ −87%
Оплатили 28

7 способов освободить 3 часа в день руководителю

Стратегическое Развитие Бизнеса Предзаказ
3 895 ₽ 6 200 ₽ −37%

Стратегическое Развитие Бизнеса

Иван Зимбицкий
Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать Можно купить
676 ₽
Оплатили 18

Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать

В. Дубинецкий
Р
Можно купить
450 ₽
Оплатили 70

Рабочий пакет для обучения администратора

Елена Артемова
Т
Предзаказ
3 647 ₽ 8 900 ₽ −59%
Оплатили 3

Технологии работы с персоналом: от операциониста до топ-менеджера

Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка? Можно купить
468 ₽
Оплатили 81

Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?

Иван Черемных
Р
Можно купить
232 ₽
Оплатили 169

Руководитель структурного подразделения

Специалист
H
Предзаказ
10 720 ₽ 17 900 ₽ −40%
Оплатили 2

HR-автопилот 5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса

Р
Можно купить
1 256 ₽ 9 900 ₽ −87%
Оплатили 18

Российская неделя HR 2014

Менеджер по персоналу. Уровень 1 Можно купить
1 892 ₽
Оплатили 20

Менеджер по персоналу. Уровень 1

Леонид Мазурик
Система найма «Сам себе Хедхантер» Можно купить
350 ₽
Оплатили 95

Система найма «Сам себе Хедхантер»

Меркулов
Б
Можно купить
336 ₽
Оплатили 69

Бизнес без нервов: управление без ошибок

Меркулов
Книга Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников Предзаказ
204 ₽

Книга Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников

М
Можно купить
168 ₽
Оплатили 37

Модели человеческой мотивации

Фрэнк Пьюселик
С
Предзаказ
4 939 ₽ 7 990 ₽ −38%

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

Специалист

Авторы курсов: Управление персоналом и HR

Школы и платформы

Другие направления подкатегории

Частые вопросы

Нужен ли отдельный HR-специалист малому бизнесу?

Не всегда — на старте эти функции часто совмещает собственник или руководитель, отдельная роль обычно появляется при заметном росте штата.

Можно ли удержать сотрудника только повышением зарплаты?

Иногда да, но часто причины ухода связаны и с другими факторами — атмосферой в команде, перспективами роста, — поэтому одной денежной меры может быть недостаточно.

Применимы ли западные методики HR к местному рынку труда?

Частично — общие принципы часто переносимы, но трудовое законодательство и ожидания сотрудников по регионам различаются, это стоит проверять отдельно.