Искусство начала и завершения отношений в организациях. Системный подход

Прием и увольнение сотрудников, а также разделение собственности часто превращаются в болезненные конфликты, если игнорировать скрытые системные динамики компании. Семинар объясняет, как устроены эти процессы с точки зрения системно-феноменологического подхода. Вы разберете, как правильно «входить» в должность и «выходить» из неё, как регулировать вклад каждого участника в общее дело и что делать, когда организация проходит через фазу расставания. Полученные знания помогут собственникам, HR-специалистам и консультантам управлять кадровыми и имущественными вопросами осознанно, опираясь на внутреннюю логику системы, а не только на административные регламенты.